Эргономическая оценка рабочего места: когда она нужна?

Эргономику можно определить как «приспособление рабочей среды к особенностям организма человека». Это определение может показаться простым, но каждый год тысячи рабочих травм происходят из-за плохой эргономической практики на рабочем месте.

Пренебрежение эргономическими практиками может привести к развитию болезней опорно — двигательного аппарата, на которые приходится примерно треть всех рабочих травм. Это приводит к тратам, которые можно было предотвратить.

Эргономическая оценка заключается в том, что, определяя проблемные места и улучшая условия труда компании могут снизить риск травмирования своих сотрудников. Однако преимущества внедрения этого выходят далеко за рамки предотвращения травматизма.

Правильная эргономическая практика повышает вовлеченность сотрудников, снижает утомляемость, а также может повысить производительность.

Однако, прежде чем компания начнет улучшать рабочие места, инженеры по охране труда предприятия должны сначала проанализировать свое рабочее место на наличие признаков эргономической проблемы. Давайте рассмотрим некоторые предупреждающие знаки, которые могут вызвать необходимость в эргономической оценке.

Увеличение производственного травматизма

Это явный признак того, что что-то не так с производственным процессом, однако в некоторых отраслях с более высоким, чем обычно, уровнем травматизма это может быть предупредительным знаком. Увеличение травматизма работников может быть частью неблагоприятной тенденции травм, возникающих не из-за внезапных событий, а непосредственно связанных с производственной практикой.

Эргономическая оценка позволит проанализировать травмы сотрудников, чтобы найти истинную причину. Если в компании наблюдается рост травматизма сотрудников из-за общих причин, таких как боль в пояснице, это может быть сигналом того, что необходимо улучшение условий труда.

Наличие стереотипных движений

Когда рабочие обязанности работника требуют изобилия повторяющихся движений, эти работники получают травму с более высокой степенью травматизма, чем те работники, чьи задачи менее рутинны.

Повторяющиеся движения может привести к травмам опорно — двигательного аппарата: туннельному синдрому запястья, тендиниту, или хронической боли в спине. Основная проблема с заболеваниями, вызванными повторяющимися движениями, заключается в том, что они обычно не являются внезапными и развиваются в течение определенного периода времени. Это долгосрочное развитие может скрываться под поверхностью, пока однажды не случится травма на рабочем месте.

Специалисты по охране труда обязаны оценить рабочую среду; если имеется множество повторяющихся движений для выполнения рабочих обязанностей, травмы, связанные с нарушениями эргономики, могут оказаться распространены намного больше, чем вы думаете.

Снижение производительности труда

Если сотрудники работают в среде, которая не соответствует их возможностям, производительность может пострадать. Например, если сотрудники на конвейере постоянно перенапрягают свои тела для выполнения задач, это приводит к усталости сотрудников, что влияет на производительность.

Компании должны внимательно следить за здоровьем своих сотрудников, выискивая признаки усталости и других негативных последствий неправильной эргономической практики. Один быстрый и простой способ узнать, работают ли сотрудники сверх их пределов, — это провести опрос сотрудников с конкретными вопросами, касающимися производительности.

Это может иметь большое значение для понимания того, как эргономика может играть важную роль в снижении утомляемости сотрудников и повышении общей производительности.

Отсутствие культуры безопасности

Отсутствие культуры безопасности в рамках организации может быть один из самых больших признаков того, что эргономичная оценка должна быть проведена. Безопасность должна быть главным или одним из главных приоритетов любой компании независимо от отрасли. Компании обязаны обеспечит безопасную среду, но, если культура безопасности устарела или не соответствует деятельности организации, травмы на рабочем месте могут возникать довольно часто.

Если культура безопасности отсутствует, это может быть сигналом для оценки рабочей среды сотрудников. Это не только поможет снизить риски, связанные с эргономикой, но также может улучшить моральный дух сотрудников, что может существенно помочь бизнесу в достижении поставленных целей.

Вовлеченность сотрудников идет на убыль

Вовлеченность и заинтересованность сотрудников является основным показателем того, что на рабочем месте присутствуют или отсутствуют проблемы.

Снижение заинтересованности сотрудников является одной из главных причин, по которой компании теряют кадры. Следует определить, есть ли проблема с вовлеченностью сотрудников, это может быть достигнуто с помощью групповых собраний или опросов сотрудников всей компании. Если компания получает сведения о снижении вовлеченности сотрудников, это может быть признаком проведения эргономической оценки, чтобы увидеть, влияют ли условия труда на проблемы вовлеченности сотрудников.

Сотрудники, которые чувствуют себя комфортно в своей рабочей среде, будут более вовлечены, чем те, кто считает, что их компания не ставит своих сотрудников на первое место.

Проблемы, связанные с эргономикой, влекут расходы, которые можно было бы уменьшить, сосредоточив внимание на эргономике рабочего места. Рабочая среда сотрудников — это то, что должно постоянно пересматриваться. Если в вашей организации присутствуют какие-либо из вышеперечисленных признаков, возможно, пришло время посмотреть, что может сделать эргономическая оценка для снижения затрат и повышения производительности труда и вовлеченности сотрудников.

Полезные статьи