Трудовой кодекс Республики Беларусь труд женщин по отдельным категориям трудовых отношений. Это касается дополнительных гарантий и льгот их труда. Связаны такие дополнения в закон в связи с более низкой физической силой слабого пола и семейными обязательствами по воспитанию и рождению детей.
Какая категория женщин выделяется Трудовым кодексом?
Регулирование специальным образом женского труда подразделяется на следующую сферу действия:
- На всех женщин без исключения.
- На женщин, находящихся на определённом сроке беременности.
- На женщин, которые содержат несовершеннолетних детей.
- На одиноких матерей.
Обязательности Трудового кодекса возлагаются на следующие категории лиц:
- Императивные. На нанимателя и работника одновременно.
- Диспозитивные. Только на работника.
- На желание работника.
Читайте также: Охрана труда женщин
Основные особенности регулирования труда женщин
Говоря об особенностях регулирования труда женщин, закон Республики Беларусь затрагивает важные моменты труда в ночное время суток, вопросы командировок, тяжёлых условий труда и многие другие аспекты трудовой деятельности слабого пола. Среди основных таких особенностей выделяют:
- Женщины, которые имеют на попечении детей до 3-ёх лет, имеют право отправляться в командировку лишь с письменного согласия данного работника.
- Запрещается трудовая деятельность женщин на тяжёлых условиях труда, в опасных условиях труда, на подземных работах.
- Женщины имеют право работать на подземных работах, не связанных с физическим трудом, ориентированными на санитарное и бытовое обслуживание.
- Женщинам запрещено работать в тяжёлых физических условиях труда, связанных с перемещением различного типа грузов вручную. Для таких условий требуется превышение определённой массы тяжестей.
- Нормы предельного подъёма грузов для женщин устанавливать в праве только Министерство Здравоохранения Беларуси.
- Женщина, на попечении которой находятся несовершеннолетние дети, имеет возможность регулирования неполного рабочего дня по согласию работодателя.
- Неполный рабочий день может установлен по соглашению с работодателем и для беременной сотрудницы.
- Если у женщины есть ребёнок до 1.5 лет, то работодатель обязан предоставить ей дополнительное время для кормления ребёнка, которое не входит в обеденный перерыв.
- Беременные женщины и женщины, у которых на попечении находятся дети до 3-ёх лет, не имеют право работать в ночное время, сверхурочно, в дни праздников и выходные.
- Беременные женщины и женщины, у которых на попечении находятся дети до 3-ёх лет, не имеют право быть отправленными в командировку.
- Женщины, у которых есть дети от 3-ёх до 14-ти лет, по собственному письменному согласию имеют право работать в ночное время суток, сверхурочно, в выходные и праздничные дни.
- Для беременных женщин должны быть снижены нормы выработки. Если же специфика деятельности предприятия этого не может позволить, то такого сотрудника должны перевести на другой, более лёгкий, участок работы.
- Женщины. Которые имеют на попечении детей до 1.5 лет, могут по собственному желанию быть переведёнными на другой более лёгкий участок работы до момента достижения ребёнком возраста в 1.5 года, при чём уровень средней заработной платы работодатель обязан сохранить для такого сотрудника.
Читайте также: Соблюдение режима труда и отдыха
Это основные особенности труда для женщин. Есть ещё много нюансов, прописанных в Трудовом кодексе Республики Беларусь, которые связаны с отпуском для беременных работниц, с дополнительными гарантиями.