Виды материальной ответственности

Под термином материальная ответственность стоит понимать обоюдное обязательство двух сторон, заключивших трудовые отношения и подписавших соответствующий документ, возмещать ущерб, если такой будет причинён.

Условия, являющиеся причиной наступления материальной ответственности

Чтобы одну из сторон, заключившую трудовой договор, можно было привлечена к материальной ответственности, важно наличие следующих признаков:

  • наличие ущерба, причиненного в процессе реализации трудовых отношений;
  • наличие противоправности в действиях;
  • ущерб является причиной действий или бездействия одной из сторон;
  • доказанная вина.

Какие отличают виды материальной ответственности?

Существует несколько классификаций, связанных с материальной ответственностью. При делении на виды стоит обратить внимание на те категории, на основании которых происходит разграничение.

Ответственность материального плана может возникать как у работодателя перед работником, так и работника перед своим нанимателем.

Если за основу брать субъекта ответственности, тогда стоит выделить индивидуальную и коллективную ответственности.

Взяв за основу размер возмещения ущерба, можно разделить на полную (предполагает возмещение всей суммы ущерба), ограниченную (возмещение частичное).

Если говорить по распространённости, то наиболее часто к материальной ответственности привлекаются сотрудники, рабочие обязанности которых предполагают хранение товарно-материальных ценностей, при обнаружении ущерба во время проведения инвентаризации.

Наступление материальной ответственности работника перед работодателем

В нашем законодательстве о труде чётко разграничиваются такие два вида ответственности, как полная и коллективная.

Полная материальная ответственность. Данный вид предполагает, что работающий, который причинил ущерб, обязан полностью его выплатить. Данные вид должен быть отражён в трудовом договоре. Применяется в отношении заместителей, а также главного бухгалтера.

Данный вид ответственности наступает, когда:

  • в действиях или бездействии сотрудника был реальный умысел причинения ущерба и это было доказано;
  • если была выявлена недостача ценностей, которые были вверены ему на основании документов;
  • если ущерб был связан с алкогольным или наркотическим опьянением;
  • ущерб стал результатом административного проступка или преступного доказанного действия;
  • ущерб возник в результате разглашения сведений, которые являются тайной (государственной, служебной, коммерческой). 

Законодательно установлено, что даже если работник уже не состоит с нанимателем в трудовых отношениях, но его вина доказана, работодатель имеет право на привлечение его к материальной ответственности.

Стоит учесть, что несовершеннолетние работники могут привлекаться только в том случае к полной материальной ответственности, когда была доказана умышленность действий или они были совершены под влиянием наркотиков или алкоголя.

Особенности коллективной материальной ответственности

Данный вид возможен в ситуации, когда работники выполняли какие-то виды работ совместно. Это может быть связано с хранением, обработкой, продажей, транспортировкой, эксплуатацией ценностей, которые были им вверены. 

Коллективный вид связан с тем, что невозможно установить степень ответственности за ущерб каждого отдельно взятого работника. Для того, чтобы данный вид ответственности мог быть применён, между работодателем и бригадой сотрудников должен заключаться письменный договор.

В данной ситуации, если один из несколько сотрудников бригады могут доказать свою невиновность, тогда они освобождаются в личном порядке.