Под термином материальная ответственность стоит понимать обоюдное обязательство двух сторон, заключивших трудовые отношения и подписавших соответствующий документ, возмещать ущерб, если такой будет причинён.
Условия, являющиеся причиной наступления материальной ответственности
Чтобы одну из сторон, заключившую трудовой договор, можно было привлечена к материальной ответственности, важно наличие следующих признаков:
- наличие ущерба, причиненного в процессе реализации трудовых отношений;
- наличие противоправности в действиях;
- ущерб является причиной действий или бездействия одной из сторон;
- доказанная вина.
Какие отличают виды материальной ответственности?
Существует несколько классификаций, связанных с материальной ответственностью. При делении на виды стоит обратить внимание на те категории, на основании которых происходит разграничение.
Ответственность материального плана может возникать как у работодателя перед работником, так и работника перед своим нанимателем.
Если за основу брать субъекта ответственности, тогда стоит выделить индивидуальную и коллективную ответственности.
Взяв за основу размер возмещения ущерба, можно разделить на полную (предполагает возмещение всей суммы ущерба), ограниченную (возмещение частичное).
Если говорить по распространённости, то наиболее часто к материальной ответственности привлекаются сотрудники, рабочие обязанности которых предполагают хранение товарно-материальных ценностей, при обнаружении ущерба во время проведения инвентаризации.
Наступление материальной ответственности работника перед работодателем
В нашем законодательстве о труде чётко разграничиваются такие два вида ответственности, как полная и коллективная.
Полная материальная ответственность. Данный вид предполагает, что работающий, который причинил ущерб, обязан полностью его выплатить. Данные вид должен быть отражён в трудовом договоре. Применяется в отношении заместителей, а также главного бухгалтера.
Данный вид ответственности наступает, когда:
- в действиях или бездействии сотрудника был реальный умысел причинения ущерба и это было доказано;
- если была выявлена недостача ценностей, которые были вверены ему на основании документов;
- если ущерб был связан с алкогольным или наркотическим опьянением;
- ущерб стал результатом административного проступка или преступного доказанного действия;
- ущерб возник в результате разглашения сведений, которые являются тайной (государственной, служебной, коммерческой).
Законодательно установлено, что даже если работник уже не состоит с нанимателем в трудовых отношениях, но его вина доказана, работодатель имеет право на привлечение его к материальной ответственности.
Стоит учесть, что несовершеннолетние работники могут привлекаться только в том случае к полной материальной ответственности, когда была доказана умышленность действий или они были совершены под влиянием наркотиков или алкоголя.
Особенности коллективной материальной ответственности
Данный вид возможен в ситуации, когда работники выполняли какие-то виды работ совместно. Это может быть связано с хранением, обработкой, продажей, транспортировкой, эксплуатацией ценностей, которые были им вверены.
Коллективный вид связан с тем, что невозможно установить степень ответственности за ущерб каждого отдельно взятого работника. Для того, чтобы данный вид ответственности мог быть применён, между работодателем и бригадой сотрудников должен заключаться письменный договор.
В данной ситуации, если один из несколько сотрудников бригады могут доказать свою невиновность, тогда они освобождаются в личном порядке.