Современному человеку во всём нужны гарантии. Гарантии в безопасности, гарантии в бизнесе, в банке, конечно же, и в целом — в завтрашнем дне… От неудачной покупки нас остерегает кассовый чек, а от недобросовестных нанимателей или неисполнительных работников – трудовой договор…
Определение понятия: трудовой договор
Мало просто найти высокооплачиваемую работу (или работу мечты), не менее важно – установить с работодателем «правильные» трудовые отношения. Ведь именно они станут своего рода залогом, позволяющим избежать неприятностей, связанных с несвоевременными выплатами или несоблюдением условий труда…
По этой причине определение «трудовой договор» подразумевает под собой двустороннюю письменную договоренность нанимателя (организации, индивидуального предпринимателя и пр.) и специалиста о порядке осуществления трудовых отношений. Данный документ подробно прописывает права и обязанности каждого. Наши специалисты могут помочь компаниям предоставляя экспертные услуги по охране труда.
Права и обязанности сторон
В качестве нанимателя может выступать как юридическое, так и физическое лицо, наделенное правом заключения и прекращения трудовых отношений с тем или иным человеком. Но кроме прав, имеются обязательства. И в их числе: обеспечение сотрудника работой и безопасным рабочим местом, достойными условиями труда и всеми причитающимися выплатами.
Со стороны работника обязательны – добросовестное выполнение поставленных перед ним задач согласно штатному расписанию и имеющейся квалификации (оговариваются договором), бережное отношение к имуществу работодателя, соблюдение трудовой дисциплины, техники безопасности, и в целом – внутреннего распорядка организации.
Форма договора
Как и любой важный документ – договор, регламентирующий трудовые отношения, перед подписью детально изучается. Каждым — в меру своих возможностей. А потому внимательность – здесь первый советчик.
Составляется документ в двух экземплярах. Один остается на руках у работника, второй – в офисе компании. Предварительно – обеими сторонами проставляются подписи и печати. Страницы и имеющиеся приложения при этом – нумеруются. Если хотя бы одно из многочисленных условий при оформлении договора не соблюдено – это может дисквалифицировать документ с юридической точки зрения.
Читайте также: Управление охраной труда
Содержание трудового договора
Примерную форму документа утвердило Постановление Министерства труда РБ от 27 декабря 1999 года №155 и с ней можно ознакомиться на сайте обозначенной инстанции.
В целом, содержание трудового договора описано в 19 статье Трудового Кодекса, хотя окончательная его редакция слагается из взаимных «пожеланий» нанимателя и работника. Иными словами – из соглашения сторон. Но обязательными при этом остаются следующие пункты.
В первую очередь, в договоре обязательно прописывается полная информация о работодателе и работнике. Указывается место работы, на которое нанимается сотрудник (с обозначением филиала или структурного подразделения). Третья позиция – трудовая функция, которая будет осуществляться работником (его квалификация). В данном документе оговариваются основные права и обязанности как нанимателя, так и работника, а также – время действия документа, режим труда и отдыха работника, условия оплаты (размер оклада, надбавки, поощрительные выплаты).
Изменения в трудовом договоре возможны
Договор между нанимателем и работником не является документом вольного стиля, разумеется, а значит — допускает возможность той или иной корректировки. Он может быть изменен при одном-единственном условии – это должно происходить исключительно с согласия участников! В одностороннем порядке такие действия производить запрещается. Если, конечно, иное не вызвано производственной необходимостью.
Если того требует ситуация трудовой договор также предусматривает возможность внесения в него тех или иных дополнительных условий. Таковыми, например, могут являться: установление испытательного срока, обязательная отработка после обучения, неразглашение служебной или коммерческой тайны и др. Единственное, эти условия не должны ухудшать положение работника.
Читайте также: Требования по охране труда перед началом работы
Основания, запрещающие составлять трудовой договор
Трудовой договор не заключается с кем попало. А потому – некоторые лица могут получить отказ в получении этого документа. Итак, что же это за ограничения?
Прежде всего — возрастной ценз. Закон Республики Беларусь запрещает принимать на работу лиц младше 16. Это условие регламентирует статья 21 ТК. Однако – как бы парадоксально ни звучало – трудовой договор можно заключить и с 14-летним ребенком. При условии наличия у того письменного согласия одного из законных представителей (родителя, усыновителя или попечителя). Но как бы там ни было — все несовершеннолетние уравнены в одном – им не может быть поручена тяжелая работа и работа с вредными условиями труда.
Не повод отказать в составлении договора – инвалидность человека. Если, конечно же, ограниченные способности и программа реабилитации не являются сдерживающим фактором в данном вопросе.
Также на работу не могут не принять беременную женщину или женщину, имеющую на попечении детей, возраст которых не достигает трех лет, как и родителя, самостоятельно воспитывающего ребёнка до 14 лет или инвалида – до совершеннолетия.
На должности, связанные с материальной ответственностью, запрещается нанимать людей с неснятой или непогашенной судимостью за хищение или взятки. Помимо прочего, в одной организации не могут работать близкие родственники на должностях директора, главного бухгалтера и его замов соответственно, то есть должна быть исключена ситуация подчинения друг другу. К слову, этот запрет распространяется также на негосударственные компании.
Действия в случае отказа в составлении ТД
Если отказ в заключении такого договора человек сочтет необоснованным или вовсе — фактом дискриминации – может обжаловать данное решение в суде. Но прежде – необходимо получить на руки письменный отказ с изложенными в нем мотивами.
В случае противоположном – приём сотрудника на работу оформляется соответствующим приказом. С ним специалист знакомится лично — под роспись. При этом первым рабочим днем (началом действия договора) будет считаться календарный день, прописанный в указанном документе.