Расположение страны и складывающиеся в этой связи климатические и погодные явления, сделали актуальным найм работников на конкретный сезон. Это выгодно и для работников, т.к. появляется возможность устроиться на работу и улучшить свое материальное положение. Для работодателя это интересно, т.к. сезонные потребности в рабочей силе можно решить путем временного найма, без необходимости заключения контракта сроком на год.
Сезонными считаются те работники, которые задействованы в выполнении работ, которые выполняются не круглый год, а только отдельный период – сезон. Этот срок ограничен полугодием.
Сезонные работы обладают двумя важными условиями:
- они не могут выполняться весь год из-за погодных условий:
- срок или сезон не может длится более 6 месяцев.
Если говорить о конкретных сферах, то чаще всего к найму сезонных работников прибегают работодатели из сферы строительства, лесного и сельского хозяйства, туристической отрасли, торговли и др. Ограничены сезонами и люди, занимающиеся определенными видами спорта.
Читайте также: Порядок заключения и расторжения трудового договора
Какие особенности необходимо знать для заключения трудового договора с сезонными работниками?
Такого рода договор о трудовых отношениях заключается с лицом, задействованным на работах, которые содержаться в утвержденном перечне сезонных работ. Если вид работ не указан в перечне, принять на них сезонного рабочего и подписать с ним сезонный договор наниматель не имеет права.
Действие такого документа ограничено 6 месяцами. При необходимости нанять сотрудника, который будет занят дольше полугода, договор о сезонной работе в этой ситуации не подходит. Невозможно и заключение контракта с лицом, нанятым на сезон. Ведь минимальный срок действия контракта составляет один год, а работы на сезон не могут длится более полугода.
Законодательные акты не предусматривают минимального срока действия сезонного договора. Наниматель имеет право сам устанавливать эту границу. Однако стоит помнить, что если сроки найма не превышает 2 месяцев, тогда речь идет о временном трудовом договоре.
Заключенные с нанятым лицом трудовые отношения важно отразить в письменной форме, где указывается условие сезонного характера работ.
Дополнительные условия, которые могут быть прописаны в договоре, не должны ухудшать положения работника, установленное законом нашей страны.
Невозможно в трудовом договоре, подписанном на сезон, предусматривать наличие испытательного периода.
При приеме на работу важно составить приказа и прописать, что работник нанимается для осуществления сезонной работы и указать срок действия трудовых отношений.
Не смотря на временную занятость, работник должен иметь трудовую книжку с записью всех необходимых сведений о работе. Если трудовой книжки у него нет, и он поступает на работу впервые, тогда работодатель обязан завести документ и заполнить его.
Сроки начала и завершения работ, а также период, в который трудовой договор является действительным, устанавливаются сторонами.
Рекомендуем ознакомиться: Зачем и кому нужен коллективный договор