С утверждением «Один в поле не воин» — можно долго спорить. Как бы там ни было, но в одиночку изменить условия труда сложно, а потому часто пожелания привнести что-то новое – так и остаются дебатами в столовой… И совсем другое дело, когда интересы работников совпадают и их есть кому достойно представить. Более того – добиться желаемого эффекта.
Коллективный договор
Всё чаще приходит понимание, что коллективный договор (КД) – вещь необходимая. Его статус в глазах общественности – невероятно высок. Особенно – в развитых странах, где уже осознали: именно это — главный источник трудового права. А всё дело в том, что документ даёт работнику гораздо больше гарантий, нежели действующее законодательство.
К слову, получить описанные в документе «блага» могут не только специалисты, непосредственно принимающие участие в его обсуждении и формировании, но и те, кто устроился на работу гораздо позже. Теоретически это возможно, но только при условии наличия в этом договоре определенных положений.
Читайте также: Виды трудовых договоров
Значение договора между нанимателем и работниками
Сложно назвать перечень рабочих вопросов, который коллективный договор не может затронуть. И в этом его главная прелесть. А потому все волнующие проблемы, касающиеся регулирования отношений между нанимателем и работником – от распорядка и отпусков до страховки – могут быть включены в список его положений.
Наполнение такого типа договора определяют стороны самостоятельно, исходя из генеральных, тарифных и местных соглашений. Также в этой ситуации нельзя обойти вниманием Трудовой договор.
Читайте также: Управление охраной труда
Какие именно вопросы позволяет решить коллективный договор
Самые разные проблемы, которые возникают ежедневно при осуществлении производственной деятельности, и волнуют рабочих, могут лечь в основу коллективного договора. Прежде всего, это продолжительность времени, отведенного на трудовой процесс и на отдых, частота и длительность перерывов, например.
Любая работа, даже незначительная должна быть оплачена, а потому исполнителя не могут не волновать формы, нормы и размеры оплаты труда — оклад, надбавки, компенсации и прочие стимулирующие выплаты. Немаловажно установить их сроки.
Как минимум – восемь часов в сутки являются рабочими, а значит – они должны проходить в максимальной безопасности. Безусловно, о здоровых условиях труда должен позаботиться работодатель (выдача СИЗ, гарантии соцстрахования и т.д.). В случае если условия не соблюдаются и здоровью или жизни работника причинен вред – ответственность понесет наниматель. Для того чтобы иметь гарантии в компенсации или реабилитации — это важно прописать.
А потому — организовать труд на высшем уровне и улучшить таким образом эффективность деятельности компании, в результате которой, несомненно, вырастет прибыль — в этом как никто заинтересован наниматель.
Для работодателя также важно ежедневно обеспечивать людей работой. При необходимости – взять на себя вопрос повышения их квалификации или переподготовки. А еще – оздоровления. Это может выражаться в устройстве санаторно-курортного лечения для специалистов, отдыха, повышения уровня их культуры и, конечно же, — дополнительные гарантии семьям многодетным или, наоборот, — неполным, а также — воспитывающим ребёнка-инвалида. Неоспоримой является забота о старшем поколении – об инвалидах и пенсионерах организации. Говорить о том, кто заинтересован в этом больше – не приходится…
Безусловно, список этих положений не является исчерпывающим, как и обязательным. Ведь в каждой организации – свои уязвимые места, а значит – актуальные вопросы охраны трудовых отношений, требующие решений.