Стимулирующие выплаты как способ повышения заинтересованности работников
Благодаря принятию соответствующего документа на государственном уровне, работодатели получили право самостоятельно определять уровень заработной платы своих сотрудников. В связи с этим документом наниматель не имеет никаких ограничений в максимальной сумме, которую он может выплатить как стимулирующую.
Этот закон относиться к тем категориям работников, которые работают над реализацией продуктов товаров и услуг как в масштабах страны, так и на экспорт, так и реализующим мероприятия по снижению запасов готовой продукции.
Стимулирующая выплата и право нанимателя рассчитывать заработную плату работникам по-новому
Предоставленная руководителям коммерческой организации возможность даёт им право рассчитывать заработную плату по иной схеме. Окладная часть её остаётся неизменной и равняется установленной тарифной ставке. Вторая же часть может быть сформирована либо прежним методом – путём начисления надбавок и премий, либо по-новому – стимулирующей выплатой.
Стоит отметить, что Указ даёт право, но не принуждает руководство коммерческих предприятий применять это метод расчёта. Они вправе сами решать, по какому принципу у их работников будет формироваться заработная плата.
Расчёт заработка с применением стимулирующей выплаты не отменяет обязательства нанимателя на компенсационные выплаты. Так все доплаты за совмещение, за увеличение объёма работ, за ночную работу и тяжёлые условия труда, за замещение отсутствующего работника и проч. должны начисляться.
Кто может претендовать на вознаграждение?
В документе указаны лишь характеристики работников, которые могут получить стимулирующую выплату. А перечень должностей нежно утвердить каждому предприятию в своих локальных документах. Это же касается и правил получения данной выплаты работниками. Все эти моменты важно отразить в действующей на предприятии документации.
В связи с тем, что изменение порядка начисления заработной платы и её объём (как в сторону уменьшения, так и увеличения), являются существенными условиями труда, то наниматель обязан предупредить о таких изменениях работников в письменной форме. Если сотрудник не готов продолжать трудовые отношения на новых условиях, то действие трудового договора прекращается.
Как определить размер стимулирующей выплаты?
Рассчитывать размер той выплаты стимулирующего характера, которая положена сотруднику, нужно от выручки. Конкретно правила расчёта принимаются руководством предприятия и отражаются в нормативных документах компании. Чаще всего они отражаются в виде процентного отношения от полученной выручки. Примечательно, что максимального порога выплаты в законе нет.
Возможно ли начисление премии вместе со стимулирующей выплатой?
Если руководство коммерческой компании принимает решение о применении стимулирующих выплат при формировании заработной платы работникам, то все виды премий и надбавок теряют свою актуальность. Они не могут быть начислены одновременно со стимулирующим вознаграждением.