Когда возможно изменение существенных условий труда
Существуют четкие факторы, которые могут послужить причиной для изменения существенных условий труда (СУТ) одного работающего или группы сотрудников. Это должны быть причины производственного, организационного или экономического характера.
Работодатель имеет законное право изменить уже существующие условия труда и предложить сотруднику иные. Однако при этом не изменяется квалификация, а также наименование должности работника, которые установлены в действующем трудовом договоре.
Обоснование законности внесения изменений в существенные условия труда
Для того, чтобы планируемые изменения были правомерными, в русле трудового законодательства нашей страны, необходимо наличие причин. Это могут быть причины:
- производственные — рационализация рабочих мест, внесение изменений в технологию производства, введение новых форм трудовой организации, совершенствование рабочих мест на основании результатов аттестации;
- организационные – структурные изменения в организации, мероприятия, направленные на оптимизацию штата, изменение штатного расписания;
- экономические — спад покупательского спроса на продукцию или услуги, уменьшение поступления финансовых средств, небольшой объем работ, неплатежеспособность партнеров – все эти моменты должны подтверждаться бухгалтерскими и статистическими бумагами.
Какие изменения в условиях труда можно считать существенными
Несмотря на то, что у работодателя есть законное право изменять условия труда своих сотрудников, важно при этом соблюсти ряд тонких моментов. Далеко не каждые изменения, которые происходят в трудовой деятельности работника, могут быть признаны существенными.
Изменения СУТ – это:
- система оплаты труда – любые корректировки, связанные с оплатой труда, в том числе – и условия для начисления премии, считаются СУТ;
- режим рабочего времени – изменение времени начала рабочей смены, ее окончание или смещение обеденного перерыва, изменения, связанные с неполным рабочим временем;
- гарантии – наниматель обязан обеспечить все те гарантии, которые положены работнику по трудовому законодательству, однако есть и такие, которые были установлены дополнительно по условиям, на которых заключался трудовой договор;
- размер оплаты труда – если работодатель примет решение о снижении суммы оплаты, увеличение заработной платы не будет считаться изменением СУТ;
- контракт – если от работодателя поступило предложение подписать контракт работнику, который работает на основании бессрочного трудового договора.
Данный список не является полным и возможны другие изменения, которые будут признаны существенными.
Для того, чтобы нововведения прошли в законодательном русле, важно точно установить, что планируемые изменения в условиях труда являются существенными.
Алгоритм изменения СУТ в организации
Если решение о необходимости внесения изменений принято, нужно издать соответствующее распоряжение. Данный документ будет является приказом по основной деятельности. В нем важно указать конкретную причину, которая явилась основанием для принятие данного решения. Обязательное требование – наличие конкретных дат вступления в силу документа.
Каждый работник, чьи интересы будут затронуты нововведениями, должен быть извещен о них и ознакомлен с распоряжением под роспись. Сроки ознакомления не должны превышать месяц до даты вступления приказа в силу.
Работник имеет полное право либо согласится на новые условия, либо уволиться, если его не устраивают новые условия труда.