Когда у предприятия появляется нужда сократить численность или штат сотрудников, важно осуществить эту процедуру в нормах, предусмотренных законодательством.
Понятия «сокращение штата» и «сокращение численности»
В законодательных актах нет четкого разграничения этих двух понятий.
Под сокращением штата следует понимать удаление из штатного расписания одной или нескольких единиц. Не всегда сокращение штата тождественно с увольнением. Ведь штат сотрудников – это перечень должностей.
Численность работников – это списочный состав. Поэтому сокращение численности — это всегда увольнение, ведь при проведении этой процедуры фактическое количество сотрудников предприятия уменьшается.
Читайте также: Увольнение работника в связи с сокращением штата
Кто защищен от увольнения, связанного с сокращением
Наниматель не имеет права на увольнение работника, который:
- пребывает в трудовом или социальном отпуске;
- является одиноким родителем, воспитывающим ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет);
- находиться на больничном:
- является беременной женщиной или имеет ребенка до 3 лет;
- имеет статус инвалида и проходит реабилитацию (медицинскую, профессиональную, трудовую, социальную);
- является военнообязанным, если его призвали на военные сборы (от момента получения повестки до возвращения);
- входит в комиссию по трудовым спорам;
- является обязанным лицом и возмещает расходы по содержанию детей.
Если возник вопрос о сокращении несовершеннолетнего, уволить его возможно после получения одобрения от комиссии по делам несовершеннолетних.
Читайте также: Порядок заключения и расторжения трудового договора
Помимо этого списка, при увольнении, связанного с сокращением, играют роль и некоторые другие показатели. В частности, если возникает вопрос о сокращении, больше шансов продолжить трудовую деятельность у сотрудника, который показывает высокую производительность труда.
Здесь в расчет берутся такие показатели, как выполнение больших объемов работ, завершение задач в короткие сроки, отсутствие ошибок и брака в трудовой деятельности, наличие поощрений за успехи и отсутствие дисциплинарных взысканий.
Немаловажно и наличие квалификации. Если будет стоять выбор, оставить или уволить специалиста, имеющего более высокий уровень образования и обладающего нужными знаниями, умениями, опытом и сотрудника, который образования не имеет, выбор становится очевиден.
Когда показатели производительности и квалификации не разняться, тогда первоочередное право остаться на работе и не быть сокращенным появляется у сотрудников:
- являющихся ликвидаторами последствий катастрофы на ЧАЭС;
- перенесших лучевую болезнь;
- имеющих статус инвалида;
- которые по коллективному договору имеют такое право.
С чего стоит начать сокращение штата
Первый этап при сокращении штата – это издание приказа.
В некоторых ситуациях перед изданием приказа могут проводиться подготовительные мероприятия, которые направлены на формирование списка сотрудников, подлежащих сокращению.
В приказе нужно указать обоснование – экономические, производственные или организационные причины, повлекшие за собой принятие решения о сокращении работников.