При осуществлении процедуры увольнения работника, нанимателю необходимо быть предельно внимательным, чтобы не допустить ошибок. Это касается, в том числе, и дня прекращения трудового договора – дня увольнения.
Как показывает практика, именно с последним рабочим днем связаны многочисленные конфликты, которые возникают между сотрудником и его работодателем.
День увольнения – это последний день работы?
Руководствуясь законом о труде нашей страны, день увольнения работника считается последним днем его работы.
Однако такая формулировка понятия провоцирует вопрос о том, как определить последний день работы, когда фактически трудовые отношения еще не закончились, но сотрудник в этот день не работал. При это причинами отсутствия на работе могут быть различные обстоятельства: отпуск, болезнь, прогул, рабочая смена и др.
Когда день увольнения по графику сменности — рабочий?
В ситуации, когда у работника по графику рабочая смена совпадает с днем увольнения, он обязан прийти на рабочее место и выполнять свои обычные трудовые обязанности.
В такой день недопустимо отсутствовать на рабочем месте, ведь законодательно время для оформления увольнения трудовым законодательством не предусматривается.
Полагаясь на нормы закона о труде, выходной – это тот день, который считается выходным по правилам внутреннего распорядка компании либо по графику работ.
В рабочее время сотрудник обязан не просто присутствовать на своем рабочем месте, но и исполнять свои прямые трудовые обязанности.
Таким образом, при условии, что день увольнения сотрудника приходится на его рабочий день, он обязан отработать всю смену. Такой день вносится в табель рабочего времени и полноценно оплачивается.
Читайте также: Увольнение работника в связи с сокращением штата
Если увольнение идет сразу за отпуском
По закону нашей страны, когда у сотрудника есть неиспользованный отпуск, увольнение может произойти сразу по его окончании. Для этого необходимо просто написать заявление на имя работодателя.
Если причина увольнения – окончание договора, тогда отпуск можно взять только в такой ситуации, если он не будет выходить за пределы трудового договора. В ином случае – можно взять лишь его часть.
При таком раскладе датой увольнения является день, когда истекает срок трудового договора. Эту дату и необходимо записать в трудовой книжке.