Не все работники имеют идеальный график: с восьми до пяти. Бывают ситуации, когда специалист из-за специфики своих обязанностей не имеет возможности ежедневно возвращаться к семье, чтобы утром приходить обратно в офис или какое-то другое рабочее место. И речь идёт вовсе не о вахте…
Подвижной характер работы: что это значит?
Подвижным называется режим работы, при котором специалист физически не может каждый день после выполнения своих непосредственных должностных обязанностей возвращаться домой. Данное обстоятельство вызвано частой передислокацией организации, в которой он трудится и как следствие – отдаленностью места работы от места жительства. Именно такое определение понятию «подвижной характер работы» даёт Постановление «Об утверждении Инструкции о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы». Она же – Инструкция №70.
Читайте также: Графики сменности: какие бывают?
«Подвижной» или «разъездной»?
Не стоит путать определения «подвижной» и «разъездной». Хоть и звучат термины максимально тождественно, это — совершенно два разных понятия. Разъездной характер устанавливают специалистам, которые регулярно совершают служебные поездки в пределах участков, которые ими обслуживаются. Объекты при этом находятся далеко от мест их жительства. А вот подвижной считается работа, которая подразумевает её подвижной характер, то есть — вызванный частой дислокацией компании и необходимостью сотрудника следовать за ней. Прежде всего – это касается таких сфер, как строительство и транспорт. Исчерпывающий перечень видов работ, подпадающих в данную категорию, представлен в Статье 99 ТК.
В свою очередь к «разъездному» относят труд ревизоров и контролеров, водителей рейсовых автобусов и грузовых автомобилей, занятых на междугородных перевозках, а также водителей, которые задействованы на работах по строительству, ремонту и поддержанию дорог в должном состоянии.
Обязанности нанимателя
Решение об установлении того или иного характера работ принимает руководитель организации, согласовав предварительно вопрос с профсоюзом. При этом учитывается специфика деятельности компании (условия работы и характер поездок), а также – целесообразность такого решения.
Обязательным является отражение данного характера работы в трудовом договоре. Более того, это условие рекомендуется прописать в Приказе о приёме на работу, так как оно будет являться для специалиста постоянным.
Когда сотрудник принимает на себя работу подвижного характера, у нанимателя не возникает необходимости оформлять ему каждую служебную поездку, а вот каждый раз оплачивать командировочные расходы (суточные или расходы по найму жилья) – придётся, ведь работодатель обязуется обеспечить работника всеми необходимыми для его деятельности средствами. Эти выплаты включаются в так называемое «денежное возмещение за подвижной характер» и являются ежемесячными. Выплачиваются вместе с зарплатой. Но «компенсация» не избавляет специалиста от необходимости документально подтверждать понесенные им затраты, связанные с выполнением трудовых обязанностей.
Читайте также: Усталость на рабочем месте и преодоление ее последствий
Закрепление условий во внутренних документах
Вопросы, связанные с осуществлением работы подвижного характера, могут быть прописаны в локальных правовых актах организации. Однако для их жизнеспособности требуется соблюсти одно-единственное условие: эти пункты не должны противоречить действующему законодательству, ведь если они заведомо ухудшают положение работников на фоне существующего законодательства – не признаются действительными.