На рабочем месте человек может проводить до девяти часов. Выкладываясь по полной – усталость к концу смены не заставит себя долго ждать. А что если под угрозой что-то более существенное?
Для чего необходима аттестация рабочих мест?
Для того чтобы определить, насколько безопасным является пребывание на работе — время от времени (не реже, чем раз в пять лет) проводится аттестация, или попросту — оценка условий труда. Процесс инициирует соответствующим приказом директор, созывая, таким образом, аттестационную комиссию. Именно результаты её работы и установят, насколько безопасно то или иное рабочее место, определив на каждом — классы вредности.
Но прежде чем будет вынесен вердикт – будет осуществлен полноценный учёт и анализ всех производственных факторов, оказывающих влияние не только на трудоспособность, но и в целом — на жизнь и здоровье сотрудника. Разумеется, они фиксируются на каждом рабочем месте не просто из праздного любопытства.
Во-первых, это – необходимость сертификации работ на соответствие требованиям по охране труда и возможность планирования мероприятий по предотвращению вредного воздействия тех или иных факторов на сотрудника. В случае возникновения профзаболеваний это поможет решить вопрос с реабилитацией, а также – с предоставлением льгот и компенсаций, положенных всем и каждому, кто задействован на работе, условия которой являются опасными.
Читайте также: Присвоение классов условий труда
На какой закон слагается комиссия при проведении аттестации?
Регламентирует деятельность в данном направлении Постановление Кабинета Министров РБ №409. И вот как она предлагает оценивать состояние условий труда. Результаты измерений всех опасных и вредных факторов, а также – тяжести и напряжённости, зафиксированные на производстве, вносятся в специальные таблицы, а позже сопоставляются с прописанными в законе гигиеническими нормами. Таким образом, для каждого фактора и в целом для каждого рабочего места определяется степень вредности и опасности.
Сколько существует классов опасности?
Законом установлено четыре класса условий труда. Самый безопасный из них – оптимальный. Он же – первый класс. При выполнении трудовых обязанностей в этих условиях здоровью сотрудника ничего не угрожает. Более того – он без препятствий может демонстрировать высокий уровень работоспособности. Комиссии непросто констатировать неблагоприятные факторы в этих рабочих зонах. Но даже если они и будут выявлены, то в мизерных, ни к чему не обязывающих количествах. Совершенно безопасных.
Второй класс – это допустимые условия труда. Как правило, параметры микроклимата и факторы трудового процесса в данном случае не превышают установленные нормы, а значит – никакого вреда человеку принести не способны.
Соответственно, третий класс – вредные условия. Класс говорит сам за себя. В этой категории уже фиксируются условия, оказывающие отнюдь не самое безобидное воздействие на организм человека и даже – его будущих детей. Ведь факторы, которые здесь присутствуют, могут провоцировать средние и тяжёлые формы профзаболеваний, а также — могут привести к временной утрате трудоспособности.
В случае если условия признаются комиссией вредными – рабочее место не может быть аттестовано (является лишь условно аттестованным). Предприятию дается время на то, чтобы привести его в порядок согласно нормативам.
И наконец – опасные или даже — экстремальные условия (четвертый класс) – это условия, несущие прямую угрозу не только здоровью работника ввиду гарантированного развития профзаболеваний, причём – в тяжёлых формах, но и его жизни. Это могут быть неисправности СИЗ или вовсе – их отсутствие, как, собственно, и инструкций по охране труда.
Если комиссия признает условия труда экстремальными – место не будет считаться прошедшим аттестацию, а значит — будет подлежать либо ликвидации, либо – серьёзной реорганизации.
Специалисты, работа которых сопряжена с крайне опасными условиями труда (третья или четвертая степень) ввиду особенностей своей деятельности – могут рассчитывать на дополнительные выплаты – компенсации.