Чёткого определения термина «комиссия по трудовым спорам» нельзя найти в ТК, но под ним стоит понимать первичную правоприменительную службу, которая призвана рассматривать и разрешать индивидуальные трудовые споры между нанимателем и профсоюзом.
Проще говоря прежде, чем подавать заявление в суд, большая часть трудовых споров частного характера между работником и работодателем рассматривается и разрешается членами такой комиссии.
В это же время КТС имеет статус правоприменительного органа. Это значит, что принятое ею решение основывается исключительно на нормах трудового права. Она может рассматривать любые разногласия, связанные с вопросами, касающимися трудового и коллективного договора, соглашения, трактовки и применения законодательства о труде и др.
Как и когда должна быть создана КТС
Предполагается, что возникший индивидуальный трудовой спор прежде, чем будет подан иск в суд, будет рассмотрен по месту работы сотрудника комиссией по трудовым спорам. Соответственно, возникает необходимость создания на предприятии или в организации КТС.
Стоит учитывать, что законодательство не обязывает создавать КТС, а лишь даёт такое право организациям всех видов собственности независимо от формы собственности и наличия в ней профсоюзной организации. Если компания или её структурное подразделение принимает решение о создании КТС, должно быть заключено на этот счёт письменное соглашение.
Что касается сроков существования комиссии, то она создаётся на один год. По количественному соотношению членов комиссии представителей с обеих сторон (от нанимателя и от профсоюза) должно быть равное количество. Численность необходимо рассчитывать в зависимости от штата сотрудников и частоты возникновения трудовых споров. При наличии в организации нескольких профсоюзов важно участие каждого их них в работе комиссии.
Утверждение членов КТС происходит путём издания приказа руководителя компании и решением профкома профсоюзной ячейки. Членами комиссии могут быть избраны любые работники коллектива и члены профсоюза.
В чём заключаются полномочия представителей КТС
Представители обеих сторон, входящие в комиссию по трудовым спорам, наделяются полномочиями, которые подтверждаются доверенностями.
Заседание комиссии может проходить при условии, что с обеих сторон участвует равное количество представителей.
Председатель и секретарь комиссии на заведении должны выбираться по принципу равенства сторон, т.е. председатель и секретарь должны представлять полярные стороны спора.
Невозможно рассмотрение КТС вопросов, которые решаются только нанимателем или в соглашении с профсоюзом.
Компетенция КТС распространяется на трудовые споры, связанные с:
- расценками и нормами труда;
- переводом на другую работу и перемещением;
- оплатой труда, простоем, браком;
- совмещением профессий, заместительством;
- оплатой за сверхурочное и ночное время;
- правом на премии, вознаграждения;
- выплатой компенсаций;
- возвратом удержанных из зарплаты финансовых средств;
- предоставлением отпуска;
- выдачей спецодежды, спецобуви, СИЗ, лечебно-профилактического питания и др.