Образование и обучение являются важными инструментами для информирования рабочих и руководителей о профессиональных рисках и опасностях и методах их контроля на рабочем месте, чтобы они могли работать более безопасно и продуктивно.
Образование и обучение предоставляют работодателям, менеджерам, руководителям и работникам:
- Знания и навыки, необходимые для безопасного выполнения своей работы и недопущения создания опасностей, которые могут подвергнуть риску себя или других.
- Осведомленность и понимание опасностей на рабочем месте, а также способов их выявления, сообщения и контроля.
- Специализированное обучение, когда их работа сопряжена с уникальными опасностями.
Однако другая роль образования и обучения состоит в том, чтобы дать работникам и руководителям более глубокое понимание самой сути охраны и гигиены труда, чтобы они могли внести свой вклад в разработку и реализацию мероприятий по охране труда.
Когда и кому необходимо обучение?
Дополнительное обучение может потребоваться в зависимости от ролей, назначенных работодателям или отдельным менеджерам, руководителям и работникам. Например, работодатели, менеджеры и руководители могут нуждаться в специальном обучении, чтобы гарантировать, что они могут выполнять свою роль на предприятии. Сотрудникам, которым назначены определенные роли, может потребоваться обучение, чтобы обеспечить их полное участие в этих функциях.
Эффективное обучение и образование можно проводить вне формальной классной комнаты. Обучение по принципу «равный-равному», обучение без отрыва от производства и демонстрации на рабочем месте могут быть эффективными в передаче концепций безопасности, обеспечении понимания опасностей и средств их контроля, а также в продвижении передовых методов работы.
Как провести обучение руководителей?
Менеджеры, руководители и работники должны понимать структуру, планы и процедуры техники безопасности. Эти знания гарантируют, что каждый сможет в полной мере участвовать в разработке, внедрении и улучшении программы.
Как этого добиться:
- Проведите обучение всех менеджеров, руководителей, рабочих, подрядчиков, субподрядчиков и временных агентств по следующим вопросам:
- Политика, цели и процедуры в области безопасности и здоровья.
- Как сообщать об опасностях, травмах, заболеваниях, а также о близких вызовах и угрозах.
- Что делать в экстренных случаях.
- Обязанности работодателя.
- Обязанности и права работников.
- Предоставьте информацию об опасностях для безопасности и здоровья на рабочем месте и средствах контроля этих опасностей.
- Убедитесь, что обучение проводится на уровне, понятном всем работникам.
- Подчеркните, что программа может работать только тогда, когда все вовлечены и чувствуют себя комфортно при обсуждении проблем; поощряйте внесение предложений и сообщение о травмах, происшествиях и опасностях.
- Подтвердите в рамках обучения, что все работники имеют право сообщать о травмах, происшествиях, опасностях и проблемах и в полной мере участвовать в программе, не опасаясь репрессий.
Чему обучают работодателей, менеджеров и руководителей?
Работодатели, менеджеры и руководители несут ответственность за безопасность работников, но иногда не имеют достаточной подготовки по концепциям и методам, связанным с безопасностью. Им может быть полезно пройти специальное обучение, которое позволит им выполнять свои руководящие роли в программе.
Как этого добиться:
- Повышением осведомленности работодателей, менеджеров и руководителей об их обязанностях и правах работников.
- Обучением менеджеров и руководителей процедурам реагирования на сообщения работников о травмах, заболеваниях и происшествиях.
- Инструктированием менеджеров и руководителей по основным концепциям и методам распознавания опасностей и методам их контроля.
- Обучением работодателей, менеджеров и руководителей методам расследования инцидентов, включая анализ первопричин.
Почему работников необходимо обучать охране труда?
Может потребоваться дополнительное обучение, чтобы работники могли исполнять любые возложенные на них обязанности по безопасности и охране здоровья.
Как этого добиться:
- Обучите работников, как сообщать о травмах, заболеваниях, происшествиях и проблемах. Если используется компьютеризированная системы отчетности, убедитесь, что все сотрудники имеют базовые навыки работы с компьютером и доступ к компьютеру, достаточный для представления эффективного отчета.
- Проинструктируйте работников, которым назначены определенные роли в системе охраны труда, о том, как они должны выполнять эти обязанности, включая:
- Распознавание опасностей и их контроль.
- Участие в расследовании инцидентов.
- Оценка и улучшение программы.
- Предоставьте работникам возможность задавать вопросы и оставлять отзывы во время и после обучения.
Как обучать рабочих распознаванию опасностей?
Предоставление работникам понимания того, как распознавать и контролировать опасности, и активное вовлечение их в процесс обучения может помочь устранить опасности до того, как произойдет инцидент.
Как этого добиться:
- Обучите рабочих методам выявления опасностей, таким как анализ рабочих опасностей и динамическая оценка рисков.
- Обучайте рабочих, чтобы они понимали и могли распознавать опасности, с которыми они могут столкнуться на своей работе, а также более общие опасности, связанные с работой.
- Проинструктируйте работников о концепциях и методах контроля опасностей, включая иерархию средств контроля и их важность.
- Обучите рабочих, когда и как использовать необходимые средства индивидуальной защиты.
- При необходимости обеспечьте дополнительное обучение, когда изменение помещений, оборудования, процессов, материалов или организации работы может увеличить опасность, а также всякий раз, когда работнику поручают новую задачу.