Стажировка по вопросам охраны труда — практическое исследование безопасных методов и приёмов работы под руководством уполномоченных для этого лиц. Их выполнение входит в функциональные (должностные) обязанности работника, что указано в законодательстве нашей страны по вопросам охраны труда.
Стажировка позволяет рабочему, получившему соответствующую подготовку, на практике отработать безопасные методы и приёмы работы под контролем более опытных и квалифицированных лиц.
Кому нужна стажировка по ОТ
Перечень профессий рабочих и должностей специалистов, которые обязаны стажироваться прежде, чем получат возможность работать самостоятельно или в составе бригады, должен быть составлен и утверждён руководителем организации. Этот список должен отражать продолжительность стажировки. Она зависит непосредственно от профессии, квалификации работника, а также вида работы. Чаще всего стажировка занимает от двух дней и более.
Кто должен проходить стажировку по вопросам охраны труда?
Обязательной стажировке должны подвергаться рабочие:
- принятые или переведенные на труд, характеризующийся повышенной опасностью, на опасные производственные объекты;
- лица, которые более одного года не работали на объектах повышенной опасности или на опасных работах;
- некоторые рабочие, которые были приняты или переведены на работы, включающие ведение технологических процессов, предполагающие использование, испытание, наладку и ремонт оборудования и коммуникаций, зданий, а также при подземных работах.
Организация стажировки по охране труда?
Во время стажировки рабочие осуществляют трудовые процессы только под чётким руководством уполномоченного на это лица. Чаще всего ими являются руководители подразделений, специалисты. В качестве руководителя могут быть назначены и рабочие, но они должны иметь стаж и опыт проведения подобных работ от трёх лет и более. Они должны быть высоко квалифицированными специалистами.
Не может быть закреплено за руководителем стажировки более двух рабочих. Каждый из участников мероприятия – и руководитель, и стажирующийся, должны быть ознакомлены под роспись с приказом о проведении стажировки.
В нашем законодательстве нет требования о дополнительных выплатах или надбавках для лиц, которые руководят стажировкой. Этот момент чаще всего учитывается в локальных документах, действующих в организации.
Какие документы о стажировке по охране труда нужно оформить?
Для того чтобы проведение стажировки не стало для рабочего неожиданностью, важно включить данный обязательный пункт в приказ о приёме на работу. Здесь важно не просто указать её необходимость, а прописать конкретные сроки проведения, а также ответственных лиц и руководителя данного мероприятия.
После успешного завершения процесса стажирующийся должен получить от своего руководителя допуск. Этот документ говорит о том, что рабочий готов к выполнению работ самостоятельно. Соответствующая запись должна быть занесена в журнал регистрации инструктажа по охране труда.
Если в организации нет возможности обеспечить стажировку по ОТ для рабочего, это может быть осуществлено в другой организации, где имеются аналогичные профессии, выполняются аналогичные виды работ.