Что делать с пьяным работником?

Пьянство на рабочем месте и нахождение на территории работодателя в нетрезвом виде – это весьма распространённые явления сегодня. Конечно, такое безответственное поведение работника касается не только мужчин, но зачастую и женщин. А работодатель или руководитель, зачастую, старается не привлекать к таким инцидентам внимание контролирующих органов и не наказывает нарушителя с целью воспитать его более гуманным способом. Но все такие нарушители понимают с первого раза. Потому обходиться с такими горе-работниками следует по всей строгости и закону, не жалея их и не давая вторых шансов.

Почему пьяный работник – это повышенная опасность?

Дисциплина – это основной повод для наказания пьяного работника. И хорошо, если такое лицо ошиблось единожды. Но, как показывает статистика, такие работники не единожды позволяют себе находиться в таком состоянии на рабочем месте, кроме того, они регулярно прогуливают работу или отпрашиваются среди рабочего дня под разными предлогами. Пользы от такого сотрудника не много, а вот проблем уж точно предостаточно.

Да и опасности от пьяного работника очень много. Такие люди нередко становятся более подвержены травматизму, к тому же могут стать и причиной несчастных случаев на территории работодателя, покалечить коллег по цеху. Такие работники не имеют авторитета, подрывают авторитет организации, не имеют работоспособности, провоцируют конфликты, нарушают рабочий ритм и вызывают массу конфликтов. 

Что такое алкогольное опьянение согласно закону?

Алкогольное опьянение – это состояние человека, в данном случае, работника, которое характеризуется содержанием спирта в его крови в размере 0.3 промилле и выше. Узнать такого специалиста на рабочем месте довольно легко: его выдаст неразборчивая речь, неустойчивая походка, запах алкоголя при нахождении рядом с ним, краснота покрова лица.

Под нахождением в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте подразумевают само нахождение в таком состоянии в рабочее время на территории работодателя, выполнение непосредственной работы в таком состоянии, распитие алкоголя на территории работодателя в рабочее время или вне этого периода.

Читайте также: Как проверить, может ли работник по состоянию здоровья выполнять порученную работу?

Какие действия должен применить работодатель к пьяному сотруднику?

Согласно п.1 ч.2 ст.49 Трудового кодекса, наниматель должен не допускать сотрудника в нетрезвом виде ко своей непосредственной работе и должен отстранить его в этот день от работы.

Следует понимать, что законом такое поведение рассматривается как дисциплинарное, и как административное правонарушение одновременно. Потому ответственность может быть применена как по двум этим правонарушениям по отдельности, так и в совокупности.

Директор или начальник при обнаружении сотрудника в нетрезвом виде на рабочем месте обязан:

  • Дисциплинарно наказать нарушителя в виде лишения премии или другой материальной части, рассматривается и вариант увольнения.
  • Сократить трудовой отпуск нарушителя.
  • Придумать свой вариант в качестве меры наказания.
  • Сообщить о действиях сотрудника в правоохранительные органы.

Любой из вышеперечисленных вариантов принесёт массу проблем нарушителю, а следующее место работы у такого горе-работника вряд ли появится в скором времени.

Статьи по теме