Прогулом- это ситуация, когда работник не появился на работе на протяжении всей смены или отсутствовал без уважительной причины больше 3 часов. Кроме этого, ситуации, когда работник самовольно решает использовать накопленные дни отгула или уйти в положенный ему трудовой или социальный отпуск, также признаются прогулом. Как и факт оставления рабочего места сотрудником до окончания срочного трудового договора или заключенного на неопределенный срок, без уведомления об этом руководителя организации.
Какие ситуации не признаются прогулом
Не считаются прогулом следующие ситуации:
- отказ от выхода на работу и осуществления трудовой деятельности работником, из-за того, что наниматель не обеспечил должный уровень безопасности условий труда;
- отказ выйти на работу во время официально оформленного трудового или социального отпуска;
- невыход на работу в связи с предоставленным днем отдыха, который нельзя переносить (при донорстве) в ситуации, когда руководство отказало в их предоставлении;
- отказ выходить на работу в свой выходной или в общегосударственный праздничный день;
- отказ от участия в субботнике, митинге, сельхозработах и др., если это не предусмотрено должностными обязанностями;
- нежелание работником продолжать трудовые отношения, обусловленное изменением существенных условий труда;
- неявка на работу из-за забастовки (но как только забастовка будет признана незаконной, бастующего могут уволить за прогул).
Какие причины прогула считаются уважительными
Закон о труде в нашей стране не разработал перечень уважительных причин неявки на работу. Каждый конкретный случай рассматривается индивидуально и решается на усмотрение руководства организации. Если сторонам не удастся достигнуть общего решения – тогда возможно обращение в суд для разрешения спора.
Как показывает практика, чаще всего к уважительным причинам относят болезнь работника, экстренно возникшая необходимость в уходе за заболевшим родственником, а также разрешение на отсутствие, которое было получено от должностных лиц организации.
Тот момент, что работник прогулял работу, должен доказать наниматель. Основной документ для этого – табель для учета рабочего времени. А вот доказать, что прогул произошел по уважительной причине, должен прогульщик. Для этого могут быть использованы такие документы, как больничный лист, справка из медучреждения, повестка в суд, милицию, прокуратуру, показания свидетелей и др.
Перед увольнением необходимо прояснить все обстоятельства
Зачастую работодатель не стремиться прояснить, насколько важной была причина, из-за которой случился прогул, и принимает необоснованное преждевременное решение об увольнении.
Дело в том, что далеко не каждая уважительная причина подтверждается документами. В связи с этим выводы о ее незначительности могут быть неоправданными. Все частные случаи стоит тщательно изучить для того, чтобы исключить в последствии такой ситуации, при которой необходимо будет восстановить уволенного работника по решению суда.