Руководствуясь статьями законодательства о труде нашей страны, работники имеют ряд прав. В первую очередь, это право на самоутверждение и все сопутствующие этому моменты: выбор профессии и рода занятий по душе, по своим способностям и стремлениям. Работающий человек имеет право принимать участие в принятии управленческих решений, получать достойную оплату своего труда, иметь выходные дни и отпуск, получать судебную защиту в случае необходимости.
Еще одно очень важное право работающего человека – это право на охрану его труда. Реализация этого права отражается в многочисленных моментах:
- получение информации о состоянии условий труда на местах;
- информирование о способах защиты от негативных воздействий;
- обучение таким методам и приемам работы, которые могут гарантировать безопасное осуществление трудового процесса;
- информирование о наличии вредностей и опасностей, которые потенциально могут причинить вред работнику;
- проведение инструктажей по охране труда;
- участие в вопросах, непосредственно связанных с реализацией безопасности трудового процесса на рабочих местах;
- участие в расследовании несчастных случаев или установления причин профзаболевания.
Какие права есть у работника в области охраны труда
Кроме законодательно определенных прав, отраженных в законе «Об охране труда», работающий имеет ряд других, которые вытекают из правовых и нормативных документов.
Каждый сотрудник вправе получить такое рабочее место, где оборудование будет отвечать существующим нормам по охране труда, а также отвечать условиям, указанным в коллективном договоре.
В обязанности нанимателя и права работающего входит и обеспечение всеми полагающимися средствами для защиты. Речь идет не только об индивидуальных, но и коллективных средствах. Все они должны быть надежными и проверенными, а их выдача осуществляться в количестве, установленном нормами. Это же касается и специальной рабочей одежды и обуви. Право работающего – высказать отказ от выполнения работы в случае непредоставления ему необходимых средств для индивидуальной защиты.
Наниматель обязан обеспечить право сотрудников на санитарно-бытовые помещения, которые предоставляются в зависимости от характера деятельности предприятия и сферы производства. Они должны быть оснащены необходимыми устройствами и средствами. К таким помещения относятся умывальные, души, гардеробные, туалеты, столовые или комнаты для приема пищи, комнаты для отдыха и обогрева, помещения выдачи и хранения СИЗ.
Любой сотрудник имеет право отказаться от той работы, которая может угрожать ему опасностью. Если возникает опасность для здоровья или жизни самого сотрудника, его коллег или окружающей среде, он вправе не выполнять такое трудовое поручение до тех пор, пока проблема не будет устранена. Такой отказ с аргументами нужно направить в письменной форме на имя руководителя.
Таким образом, законодательство наше страны имеет четкие нормы относительно прав и обязанностей по охране труда как для нанимателя, так и для нанятых сотрудников. Обязанности, которые возложены на стороны при заключении трудового договора, необходимо выполнять. Вполне закономерно говорить о взаимосвязи прав и обязанностей обеих сторон (нанимателя и работника) в отношении обеспечения охраны труда.