Работа в тяжёлых условиях трудах – это та профессиональная деятельность, которая характеризуется вредными производственными факторами. Категорий таких факторов великое множество, они могут присутствовать на рабочем месте как по отдельности, так и в совокупности. Главная проблема их наличия – влияние на самочувствие и здоровье работника, что должно компенсироваться работодателем в качестве повышенной зарплаты и дополнительного отпуска, а также лечением в санаториях.
Перечень вредных производственных факторов
Говоря о тяжёлых условиях труда, нельзя обойти вниманием те факторы, которые напрямую влияют на тяжесть деятельности специалиста. Среди таких факторов выделяют:
- Физические. Это освещение, микроклимат, излучения, шум и вибрация, электромагнитные поля.
- Химические. Это пыли, аэрозоли, химические вещества.
- Биологические. Это бактерии и патогенные микроорганизмы.
- Факторы трудового процесса. Это та нагрузка, которая ложится на опорно-двигательный аппарат, дыхательную, сердечную систему в процессе трудовой деятельности.
Если хотя бы часть этих факторов не вписывается в норму, то можно говорить о тяжёлых условиях труда.
Список тех работ, которые входят в категорию тяжёлых
Среди всех тяжёлых работ, которые признаны таковыми согласно законам нашей страны, выделяют:
- Верхолазные работы.
- Малярные работы.
- Работы по плавке.
- Работа с резиновыми смесями.
- Работа по ремонту или производству аккумуляторов.
- Изготовление каучука и полипропилена.
- Работа с линиями электропередачи.
- Работы с обработкой камня.
- Работа с трупами животных.
- Работа с конфискатами.
- Работа с веществами 1-го и 2-го классов опасности.
- Работа с асфальтобетонным покрытием.
- Работы по тушению и ликвидации пожаров.
И это только сотая часть списка тяжёлых работ. Он довольно обширен и разносторонен.
Читайте также: Требования по охране труда
Какие льготы предусмотрены за работу в тяжёлых условиях труда?
Да, человек сам выбирает свою профессию. Потому понимает, прежде, чем приступить к своим обязанностям, тот вред, который он сам же окажет на свой организм. Но кто-то же должен выполнять такую работу. Потому для тех, кто не побоялся вредной деятельности, государством предусмотрены различные льготы и компенсации, среди которых:
- Сокращение количества часов в рабочем дне.
- Дополнительные дни в отпуске, которые должны быть оплачены работодателем.
- Увеличение заработной платы и/или премии.
- Выход на пенсию досрочно.
- Бесплатный или льготный отпуск в санатории.
- Предоставление бесплатного медицинского обслуживания за счёт работодателя.
Все эти меры компенсации за тяжёлые условия труда должны неукоснительно выполняться работодателем по закону.
Читайте также: Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации
Какие тяжёлые работы не допускают к труду женщин и детей?
Тяжёлые условия труда на то и есть тяжёлые, чтобы быть по плечу только лишь представителям сильного пола. Многие из них не допускают трудоустройства женщин и несовершеннолетних, даже работа в рамках производственной практики на многих участках также запрещена. Среди таких профессий выделяют следующие:
- Работы под землёй (например, горнодобывающая промышленность).
- Некоторые отрасли тяжёлой промышленности.
- Некоторые направления химической и биологической отраслей.
- Часть должностей в атомной энергетике.
- Обслуживание в области агрохимии.
В любом случае, работа в тяжёлых условиях труда – это не только вред для организма специалиста, это ещё и большая ответственность за жизнь работника, которая ложится как на его собственные плечи, так и на плечи работодателя.