Сотрудник, который трудиться на основании заключенного трудового договора, вправе обратиться к нанимателю с заявлением, в котором высказывает желание уйти в отпуск, а по его истечению уволиться.
Часто такие ситуации вызывают вопросы в организации, относительно правильного документального оформление данной ситуации с точки зрения законодательства. Давайте рассмотрим, на что следует обратить внимание.
Предоставление отпуска работнику с последующим его увольнением
Работник, который желает уволиться сразу после отпуска, должен написать заявление на имя руководителя предприятия.
После получения такого заявления необходимо установить, есть ли у работника право уйти в оплачиваемый трудовой отпуск, а также рассчитать, сколько дней он может отдыхать. Если работник не отработал весь год, количество положенных ему дней отдыха должно быть рассчитано пропорционально отработанному периоду.
Наниматель не может отказать сотруднику и не отпустить его в отпуск, если это было предусмотрено графиком отпусков. Но если работник запрашивает отпуск раньше запланированного, тогда отказать или отпустить такого работника вправе решать руководитель.
А вот отказать работнику расторгнуть трудовые отношения на основании бессрочного трудового договора, наниматель не имеет права.
Таким образом, в данной ситуации работодатель обязан удовлетворить просьбу сотрудника уйти в отпуск, а затем уволиться, если для другого решения нет законных оснований.
Расчёт работника, который уходит в отпуск, а затем сразу увольняется
Чаще всего у работника и нанимателя возникают споры в отношении последнего рабочего дня сотрудника. Какой день считается последний рабочим, когда отдавать трудовую книжку, а также когда нужно произвести окончательный расчёт?
Такие вопросы возникают в связи с тем, что общее правило устанавливает, что выплаты увольняющемуся работнику нужно произвести не позже дня увольнения.
Если в день увольнения работник числится в отпуске, тогда его обязаны рассчитать на следующий день после того, как он этого потребовал.
Правильное оформление записи в трудовой книжке будет в том случае, если днём увольнения будет записан последний день отпуска. Соответственно и выдавать её сотруднику можно как в день увольнения, так и в последний рабочий день.
Возможна ли компенсация отпуска при увольнении?
Не обязательно сотрудник должен использовать своё право на отпуск перед тем, как уволиться. Он вполне может запросить от работодателя компенсировать материально положенные ему дни отдыха. Такой компенсацией может быть заменён любой из видов отпуска: как основной, так и дополнительный.
Нет категорий работников, которые бы не могли воспользоваться данным правом. Получить компенсацию за неиспользованный отпуск перед увольнением могут постоянные работники, временные, сезонные, работающие по совместительству и неполный рабочий день.
Как правильно оформить отпуск при увольнении?
Первым шагом работнику нужно подать заявление в письменной форме с просьбой предоставить отпуск, а затем уволить по собственному желанию.
Далее руководитель издаёт приказы, в одном из которых предоставляет работнику трудовой отпуск, а во втором увольняет его по желанию сотрудника. Нельзя смешивать эти два приказа в один, т.к. сроки хранения документов по личному составу и о предоставлении трудовых отпусков различные.