Определение понятия работник, имеющий семейные обязанности не нашло отражения в Трудовом кодексе Республики Беларусь, однако законодатель выделяет по меньшей мере 12 категорий работников, подходящих под данное определение. К ним относятся: беременные женщины, женщины имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, детей до 14 лет, матери и отцы детей-инвалидов до 18 лет, матери (мачехи), отцы (отчимы) и опекуны, воспитывающие 3 и более детей в возрасте до 16 лет, а также одинокие родители, воспитывающие ребенка в возрасте до 3 лет.
Особенности трудоустройства работников данной категории и условия их труда закреплены главой 19 Трудового кодекса Республики Беларусь. Охрана труда для сотрудников, имеющих семейные обязанности, также значительно отличается и имеет существенные нюансы.
Нормативные требования
Разумеется, охрана труда для работников, имеющих семейные обязанности, направлена на улучшение качества их жизни с учетом особого статуса. Такие сотрудники, как правило, крайне редко привлекаются к работе, характеризующейся тяжелыми условиями труда, вредностью и опасностью. Подробный список профессий, отнесенных к тяжелым условиям труда, утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 35 от 12 июня 2014 г. Привлечение данной группы сотрудников к сверхурочной работе, к труду в выходные и праздничные дни недопустимо, также, как и направление беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, в служебную командировку.
К работе в ночное время также должно быть особое отношение. Беременным работать в ночные смены категорически запрещается. Остальные же работники, имеющие семейные обязанности, могут работать в ночное время с собственного письменного согласия.
Женщина в состоянии беременности имеет на работе особый статус. К примеру, по решении врачебно-консультационной комиссии, она может быть освобождена от выполнения прежних должностных обязанностей и переведена на более легкий труд, а в случае невозможности предоставления безопасного места работы – отстранена с сохранением средней заработной платы. Для работников, имеющих семейные обязанности, предусмотрено сокращаются нормы выработки, а статья 289 Трудового кодекса обязывает нанимателя устанавливать неполный рабочий день, неделю по просьбе сотрудника или по решению врачебно-консультационной комиссии.
Дополнительно по теме: Что такое легкий труд?.
Читайте также: Особенности регулирования труда женщин
Право на отдых
Работники, имеющие семейные обязанности, имеют некоторые преференции в разрезе трудовых отпусков и дополнительного отдыха. Граждане, имеющие вышеуказанный статус помимо трудового отпуска, заложенного в трудовой договор, могут рассчитывать на дополнительные дни, если это условие закреплено в коллективном договоре. Также как и на 14-дневный отпуск без сохранения заработной платы по предварительному заявлению на имя директора организаций.
Каждый сотрудник, имеющий семейные обязанности, может воспользоваться правом взять один свободный день в месяц с сохранением заработной платы. Разумеется, дату так называемого «выходного дня» нужно заранее согласовать с непосредственным руководителем и написать письменное заявление на имя директора. Важно учитывать также и то, что право на 1 свободный день в месяц никак не зависит от режима труда, даже если его рабочий день и так сокращен.
