Под самозанятостью понимается вид трудоустройства, при котором работник получает заработную плату непосредственно от заказчика, который выполняет функции нанимателя, а не от работодателя непосредственно. Подобная отрасль труда достаточно нова для Республики Беларусь, поэтому регулируется законодательством еще не в полной мере. И это совершенно не удивительно, ведь коллизии и нестандартные вопросы возникают постоянно.
Особенное место занимает охрана труда для самозанятых, ведь, согласитесь, условия труда специфические. Самозанятый гражданин самостоятельно определяет стоимость своих услуг, рассчитывает время, которое необходимо затратить на их выполнение. Заказчик, как правило, не вникает в технологии и процесс выполнения работы, получая уже готовый результат.
Правовые коллизии
Самозанятость как вид трудоустройства создает немало спорных ситуаций различного характера. Сфера охраны труда вызвала наибольшее количество вопросов. Трудности уже на первом этапе, когда разрушается классическая модель трудовых взаимоотношений «работник-работодатель», в которой в полной мере понятны и прописаны обязанности сторон.
За работодателями закреплены обязательства по обеспечению сотрудника безопасным рабочим местом, трудовой договор, в свою очередь, является, с позволения сказать, гарантом оплаты труда и получения иных благ на законном основании. В случае самозанятости сотрудник выполняет определенный объем работы на основе гражданско-правового договора.
Недобросовестные работодатели, выступающие нанимателями, стали пользоваться возможностями такого рода договора и многие полностью снимают с себя ответственность перед самозанятым сотрудником. По факту, заказчик обязан только оплатить работу исполнителя, не вникая в условия труда и его безопасность. Совершенно понятно, что производственные сферы, в которых риск травматизма минимален, а условия никак нельзя назвать сложными или специфическими, инструктажи по охране труда и последующая проверка знаний не представляются возможными.
Особые случаи
Ситуация с охраной труда накаляется как раз в тех сферах деятельности, где исполнитель занят опасной работой. Как правило, в таких случаях каждый выступает «сам за себя». Работодатель не несет ответственности за сотрудника, не обязан обеспечивать безопасность его труда, снабжать средствами индивидуальной защиты. Самозанятый сотрудник отвечает за безопасность выполнения работ в полной мере. Разумеется, при возникновении несчастного случая или производственной травмы, ни на какие компенсации со стороны заказчика он рассчитывать не может.
Исключением можно назвать лишь ситуацию, в которой самозанятый гражданин работает как индивидуальный предприниматель. В таком случае, заказчик обязан провести инструктаж перед выполнением работ. Во всех других вариантах проведение вводного инструктажа по охране труда самозанятому сотруднику будет выходить за рамки гражданско-правового договора, так как в нем появляются признаки трудового. Как видно, ситуация действительно нестандартная и требует дополнительного правового регулирования со стороны государства.