Законодательство о труде

разработка документов

Трудовое законодательство регулирует и уточняет обязанности владельцев бизнеса перед своими работниками. 

Рабочее движение имеет давнюю историю лоббирования законов, которые защищают права работников, повышают безопасность работников, предотвращают детский труд и увеличивают переговорные позиции работников по отношению к их работодателям. 

Хотя трудовое законодательство может показаться бюрократическими затруднениями для вашего предприятия, эти законы помогают обеспечить безопасность, здоровье и счастье ваших сотрудников, а довольные сотрудники, как правило, работают более продуктивно.

Основные нормативные правовые акты, регулирующие прием на работу

  • Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».
  • Декрет Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях».
  • Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29».
  • Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 26.01.2007 № 105 «Об утверждении Положения о трудоустройстве родителей, обязанных возмещать расходы, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении».
  • Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155 «Об утверждении примерной формы трудового договора».
  • Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46 «Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка».
  • Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.04.2000 № 56 «Об утверждении перечня сезонных работ».
  • Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.08.2006 № 99 «Об утверждении перечня видов услуг, которые могут выполняться домашними работниками».
  • Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником».
  • Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476 «Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками».
  • Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.10.2010 № 144 «Об установлении перечня легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет».
  • Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.06.2013 №67 «Об установлении списка работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет».

Нормативные правовые акты о трудовых отпусках

  • Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней».
  • Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18.03.2008 № 408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день».
  • Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день».
  • Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы».

Нормативные правовые акты о материальной ответственности работников

  • Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 № 764 «Об утверждении примерного перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, и примерного договора о полной индивидуальной материальной ответственности».
  • Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 54 «Об утверждении Положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности, Примерного перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, Примерного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности».

Аттестация работников

  • Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2010 № 784 «Об утверждении Типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций».
  • Инструкция по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда с изменениями и дополнениями, внесенными Постановлением Министерства труда и социальной защиты от 30 января 2020 г. No 13.

Постановления Пленумов Верховного Суда Республики Беларусь

  • Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде».
  • Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей».
  • Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников».
  • Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 28.06.2012 № 4 «О практике применения судами законодательства о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности работников».

О трудовых отношениях с обязанными лицами

Работа лиц, трудоустроенных на основании постановления суда в соответствии с пунктом 8 Декрета Президента Республики Беларусь от 24 ноября 2006 г. №18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» прекращается после полного возмещения расходов по содержанию детей либо после самостоятельного трудоустройства этих лиц на работу с заработной платой, превышающей заработную плату по текущего места работы, а также после освобождения их от уплаты расходов по содержанию детей по решению суда.

Обязанное лицо не может быть уволено с работы до полного возмещения расходов по содержанию детей, за исключением случаев, предусмотренных в пунктах 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 2, 8 статьи 42, пунктах 1, 2, 5, 6 статьи 44 и пунктах 2, 4 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь. Наниматель при наличии письма от другого нанимателя вправе по согласованию с органами по труду, занятости и социальной защите уволить обязанное лицо для дальнейшей работы у этого нанимателя.

Ошибочной практикой при заключении трудового договора с обязанным лицом является применение статьи 28 Трудового кодекса Республики Беларусь —  в частности устанвливать предварительное испытание и заключать контракты, поскольку это подразусевает возможность расторжения трудовых отношений по инициативе работника.

Нормативные правовые акты о трудовых книжках

Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «Об трудовых книжках» устанавливает образец трудовой книжки согласно приложению к настоящему постановлению, утверждает прилагаемую Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек.

Хотите узнать больше о охране труда? Нужно качественное обслуживание? – обращайтесь к нам!

Полезные статьи