Курение на рабочем месте в Беларуси запрещено. Запрет распространяется на рабочие места, а курить допускается только в специально отведенных местах, если они созданы и оборудованы по правилам. Эти ограничения вытекают из антитабачного регулирования, действующего в Республике Беларусь, где отдельно запрещено курение в ряде общественных мест, на рабочих местах и на территориях, определенных законодательством и локальными актами организации.
Для работодателя это означает две практические задачи. Первая — закрепить запрет и режим курения на предприятии во внутренних документах. Вторая — при необходимости организовать места для курения на предприятии так, чтобы они соответствовали требованиям безопасности и были clearly обозначены. Формально вопрос “можно ли курить на рабочем месте” решается однозначно: нет, нельзя; можно курить только вне рабочего места и только в специально отведенной зоне.
Курение на рабочем месте Беларусь: что важно знать нанимателю
Курение на рабочем месте Беларусь регулирует жестко: рабочее место не считается допустимой зоной для курения, даже если сотрудник работает один, в отдельном кабинете или в производственном помещении с низкой посещаемостью. Под запрет подпадает и курение в общественных местах РБ, перечень которых в последние годы расширялся. Отсюда следует и право работодателя вводить дополнительные организационные меры: обозначать запрет, определять место для курения, контролировать соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и применять дисциплинарные меры за нарушение локальных требований.
Может ли работодатель запретить курить в рабочее время полностью? На практике он вправе требовать, чтобы работник не отвлекался от трудовых обязанностей вне установленных перерывов. Поэтому перекуры на работе в РБ обычно допустимы не “по желанию”, а только в те интервалы, которые совпадают с обеденным перерывом, иными предусмотренными перерывами или прямо закреплены в локальных документах предприятия. Сам по себе отдельный “график курения на предприятии” законом не навязан, но режим курения на предприятии можно прописать во внутренних правилах. Это снижает конфликты и упрощает контроль дисциплины.
Полезно прочесть: Профилактика табакокурения на рабочем месте
Можно ли курить на работе
Вопрос “можно ли курить на работе” часто понимают неправильно. На работе — не значит на рабочем месте. Работник может курить до начала смены, после ее окончания, а также в предусмотренные перерывы, но только в специально оборудованной зоне. Курение в туалете запрещено, как и курение в коридорах, на лестничных площадках, в проходных помещениях и на путях эвакуации. Такие места не могут использоваться как “неформальная курилка”, даже если это удобно персоналу. Требования пожарной безопасности и антитабачного регулирования здесь жесткие.
Места для курения на предприятии
Места для курения на предприятии создаются не “для формальности”, а как управленческое решение, позволяющее одновременно соблюдать запрет и не провоцировать стихийное курение на территории. Если организация решает оборудовать место для курения, оно должно быть безопасным, понятным для работников и не располагаться там, где есть риск распространения дыма, огня или искр.
Как организовать места для курения на предприятии правильно:
Выбрать отдельную зону. Она не должна находиться в туалетах, коридорах, на лестницах, в проходных помещениях, на путях эвакуации и в пожароопасных участках.
Обеспечить понятное обозначение. Зона должна быть отмечена табличками и знаками.
Исключить горючую отделку. При размещении в помещении стены, пол и перекрытия должны быть выполнены из негорючих материалов.
Оснастить место средствами пожарной безопасности. Нужны урны или пепельницы из негорючих материалов; в практике также предусматривают огнетушитель либо иные средства первичного пожаротушения.
Решить вопрос с вентиляцией. Если курительная зона находится в помещении, вентиляция должна исключать распространение табачного дыма в иные рабочие зоны.
Место для курения: требования РБ
Запрос “место для курения требования РБ” обычно касается именно оборудования зоны в помещении. Здесь ключевой ориентир — пожарная безопасность. По материалам МЧС и профильных разъяснений, помещения, отведенные для курения, должны иметь отделку ограждающих конструкций из негорючих материалов и оборудоваться урнами либо пепельницами из негорючих материалов. Специальные места для курения также обозначаются соответствующими знаками.
Как должно быть оборудовано место для курения:
негорючие стены, пол и перекрытия;
отдельная и безопасная организация воздухообмена;
металлическая или иная негорючая урна;
наличие знаков, указывающих на специальное место;
отсутствие мягкой мебели, текстиля и иных легко воспламеняемых элементов;
расположение вне маршрутов эвакуации и вне опасных производственных зон.
Если речь идет о наружной площадке, при выборе места дополнительно учитывают удаленность от пожаро- и взрывоопасных установок. В отдельных технических требованиях МЧС для специальных объектов прямо указывается необходимость выдерживать безопасные расстояния.
Приказ о запрете курения на предприятии
Частый практический вопрос — нужен ли приказ о запрете курения на предприятии. В управленческой практике такой приказ возможен, но ключевое значение имеют локальные акты: правила внутреннего трудового распорядка, инструкции по охране труда, положения о пропускном и внутриобъектовом режиме, а также документы о пожарной безопасности. Именно там целесообразно закреплять, что курение запрещено вне специально отведенных мест, где именно допускается курение и в какое время работник может покинуть рабочее место для этого.
Поэтому приказ о запрете курения в организации, образец РБ, чаще используется как организационный документ для введения конкретных мер: назначить ответственное лицо, утвердить место для курения, установить знаки, определить порядок контроля. Но сам запрет не должен “висеть в воздухе” — он должен быть встроен в действующие локальные нормы предприятия. Это особенно важно, если организация хочет реально применять дисциплинарные меры за нарушение режима.
Приказ о запрете курения на территории предприятия: что включить
Если компания все же оформляет отдельный приказ о запрете курения на территории предприятия, в него обычно включают:
ссылку на действующий запрет курения на рабочих местах;
перечень мест, где курение запрещено;
указание на одно или несколько специально отведенных мест;
порядок использования этих мест;
запрет на курение в туалетах, коридорах, на лестницах и путях эвакуации;
ответственных за оборудование, уборку, обозначение и контроль;
порядок ознакомления работников под подпись.
Такой документ удобен для внутреннего администрирования, особенно если на объекте много работников, сменный график или арендуемые производственные помещения.
Перекуры на работе РБ и режим курения на предприятии
Перекуры на работе РБ — это не самостоятельное безусловное право работника в любое время. Работодатель вправе устанавливать рабочий режим так, чтобы курение не мешало исполнению обязанностей. Поэтому режим курения на предприятии лучше описывать прямо: когда работник может воспользоваться курительной зоной, можно ли покидать пост, как учитывается время отсутствия, кто контролирует соблюдение порядка.
График курения на предприятии нужен не всегда. Но если производство непрерывное, есть вредные факторы, постовая работа, линии, склады, погрузка или строгий пропускной режим, график или порядок перекуров помогает снять типовые споры между персоналом и руководителями смен.
Закон о курении на работе: практический вывод
Если говорить по существу, закон о курении на работе в Беларуси строится на трех опорах: запрет курения на рабочем месте, возможность курения только в специально отведенных местах и обязанность работодателя обеспечить понятный внутренний порядок.
Для бизнеса правильная модель выглядит так:
Закрепить, что курение запрещено на рабочих местах и в иных недопустимых зонах.
При необходимости организовать место для курения по требованиям РБ.
Включить правила в ПВТР, инструкции и при необходимости издать отдельный организационный приказ.
Ознакомить работников с правилами под подпись.
Контролировать соблюдение режима так же, как и остальные требования охраны труда и пожарной безопасности.
В такой конструкции работодатель отвечает сразу на все частые запросы: можно ли курить на рабочем месте, может ли работодатель запретить курить в рабочее время, как оборудовать место для курения на предприятии и нужен ли приказ о запрете курения на территории предприятия. Главное — не оставлять этот вопрос на уровне устных договоренностей.
