В соответствии со статьёй 73 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата должна выплачиваться в денежной форме в валюте Республики Беларусь (белорусских рублях). Вместе с тем допускается частичная выплата в натуральной форме при соблюдении установленных условий.
Условия выплаты в натуральной форме
Законодательство Республики Беларусь предусматривает три ключевых ограничения:
- Добровольность. Выплата допускается только с письменного согласия работника.
- Ограничение объёма. Натуральная часть заработной платы не может превышать 20% от общей суммы начисленного заработка.
- Справедливая оценка. Товары и услуги, предоставляемые работнику, должны оцениваться по рыночной стоимости, исключающей возможность занижения либо завышения.
Таким образом, натуральная форма оплаты рассматривается исключительно как дополнительная мера, не заменяющая денежные выплаты.
Читайте также: Удержания из заработной платы работников: основания, особенности, ограничения
Практическое применение
Натуральная форма оплаты чаще встречается в сферах, где предприятие производит востребованные товары или услуги:
- Сельское хозяйство. Работникам предоставляются овощи, мясо, зерно.
- Пищевая промышленность. Распространена выдача продукции предприятия (хлебобулочные изделия, напитки, консервы).
- ЖКХ и лесное хозяйство. Возможна компенсация жильём, дровами или услугами отопления в удалённых регионах.
Для работников это может быть удобным дополнением, если товары востребованы и помогают снизить бытовые расходы.
Проблемы применения
Несмотря на нормативные ограничения, на практике возникают нарушения:
- Принудительность. Работодатели иногда навязывают натуральную форму, не учитывая право работника отказаться.
- Завышение стоимости. Продукция может оцениваться выше рыночной цены, что фактически снижает уровень дохода.
- Снижение ликвидности. Полученные товары или услуги не всегда возможно быстро обменять на деньги.
- Сложности налогообложения. Необходимость корректной оценки стоимости для целей бухгалтерского и налогового учёта.
Будет интересно: Как изменить сроки выплаты заработной платы?
Социальные последствия
Превышение допустимой доли натуральной оплаты либо её навязывание ведут к:
- фактическому снижению уровня жизни работников;
- зависимости от работодателя как источника жизненно необходимых благ;
- ограничению мобильности на рынке труда.
Международный опыт
В развитых странах натуральная форма оплаты практически не используется, сохраняясь лишь как социальные льготы (медицинская страховка, питание, транспортные компенсации). В странах с менее развитой экономикой она распространена чаще, особенно в сельском хозяйстве.
Юридические риски для работодателей
Нарушение норм законодательства Республики Беларусь может повлечь:
- привлечение к административной ответственности;
- признание задолженности по заработной плате;
- судебные иски со стороны работников;
- налоговые санкции при некорректном учёте стоимости.
Полезно прочесть: Доплаты, премии, индексация заработной платы
Перспективы
Законодательство Республики Беларусь направлено на сохранение денежной формы оплаты как основной. Натуральная форма допускается только как редкое исключение. В перспективе ожидается дальнейшее ужесточение контроля и ограничение практики её применения, особенно в контексте цифровизации расчётов.