Заработная плата — основной источник дохода для большинства граждан. Поэтому любые вычеты из неё находятся под особым контролем государства. Система удержаний призвана обеспечить баланс между интересами работников и обязанностями перед нанимателем, государством и третьими лицами. Неправомерные списания рассматриваются как нарушение конституционного права на вознаграждение за труд.
Законодательная база
Правовое регулирование удержаний закреплено в Трудовом кодексе Республики Беларусь, прежде всего в:
- ст. 107 ТК РБ — устанавливает общий порядок удержаний;
- ст. 108 ТК РБ — определяет пределы;
- ст. 109 ТК РБ — регулирует удержания по инициативе нанимателя;
- а также в нормах гражданского и исполнительного законодательства.
Эти положения обеспечивают прозрачность процедуры и предотвращают злоупотребления.
Полезно прочесть: Виды заработной платы работников
Виды удержаний
По закону
Суммы могут удерживаться в обязательном порядке:
- алименты на содержание детей и нетрудоспособных родственников;
- налоги и сборы, взыскиваемые по исполнительным документам;
- компенсация ущерба, причинённого преступлением или административным правонарушением;
- штрафы и иные платежи, взыскиваемые органами принудительного исполнения.
По инициативе нанимателя
Работодатель имеет право произвести удержания в следующих случаях:
- возврат аванса, выданного в счёт заработной платы;
- переплата вследствие счётной ошибки;
- возврат неотработанного аванса, выданного на командировку или хозяйственные нужды;
- взыскание суммы причинённого ущерба (с согласия работника либо по решению суда).
По соглашению сторон
Сотрудник вправе добровольно согласиться на удержания, например, для погашения кредита, займа или профсоюзных взносов. Такое согласие должно быть оформлено письменно.
Будет интересно: Доплаты, премии, Доплаты, премии, индексация заработной платыиндексация заработной платы
Ограничения по размеру
Трудовой кодекс жёстко ограничивает размер удержаний:
- не более 20% заработка при одном основании;
- до 50% — при нескольких одновременно действующих основаниях;
- до 70% — при взыскании алиментов на детей или возмещении вреда здоровью.
Эти пределы гарантируют сохранение части дохода для обеспечения минимальных жизненных потребностей.
Особенности удержаний
- Обязательное уведомление. Работодатель должен довести до сведения работника основания и размер удержаний.
- Сроки взыскания. При переплатах распоряжение об удержании должно быть издано не позднее месяца с момента обнаружения.
- Добровольное погашение ущерба. Работник может компенсировать причинённый вред единовременно или в рассрочку по письменному соглашению.
- Социальные гарантии. Даже при значительных удержаниях работнику обязаны выплачивать не менее 30% заработка «на руки».
Типичные ошибки нанимателей
- списание средств без письменного согласия сотрудника;
- удержания сверх установленных процентов;
- удержание сумм без документального подтверждения;
- нарушение сроков оформления приказов и уведомлений.
Подобные действия часто становятся предметом рассмотрения в судах или инспекциях по труду.
Ошибки работников
Сотрудники нередко:
- подписывают согласие на удержания, не вчитываясь в условия;
- не требуют расчётных документов;
- не фиксируют обстоятельств, исключающих их вину при причинении ущерба.
Такое поведение осложняет защиту прав и увеличивает риск финансовых потерь.
Читайте также: Как изменить сроки выплаты заработной платы?
Судебная практика в Беларуси
Суды, как правило, тщательно проверяют правомерность удержаний. Если наниматель не представляет доказательств счётной ошибки или причинённого ущерба, удержанные суммы подлежат возврату. В ряде дел суды дополнительно взыскивали компенсацию за задержку заработной платы.
Международный контекст
В большинстве стран удержания из зарплаты ограничиваются законом и требуют судебного или нотариального подтверждения. В некоторых государствах ЕС работники защищены ещё жёстче: даже при долгах допускается удержание не более 10–20% дохода. Беларусь близка к европейским стандартам по объёму гарантий.
Перспективы развития регулирования
Эксперты отмечают необходимость дальнейшей цифровизации: электронные расчётные листки и автоматизированный учёт удержаний помогут избежать ошибок и скрытых манипуляций. Также важным направлением является повышение правовой грамотности работников через профсоюзы и трудовые инспекции.
Удержания из заработной платы в Республике Беларусь — строго регламентированная процедура, допустимая лишь при наличии законных оснований. Ограничения по размеру и обязанности нанимателя документально подтверждать каждое удержание гарантируют защиту прав работников. Основные проблемы связаны с практикой применения: работодатели нередко нарушают сроки и превышают установленные пределы, а работники не используют свои права в полной мере. Решение видится в сочетании правовой дисциплины, прозрачности расчётов и повышении информированности обеих сторон.