Внешнее совместительство — это форма трудовых отношений, позволяющая работнику официально выполнять дополнительную работу у другого нанимателя, не прекращая основную занятость. Такая модель востребована в Беларуси среди специалистов, стремящихся увеличить доход, расширить профессиональный опыт или реализовать себя в нескольких сферах. Несмотря на гибкость, внешний формат совместительства имеет ряд правовых и организационных особенностей, закреплённых в Трудовом кодексе Республики Беларусь.
Понятие внешнего совместительства
Согласно ст. 343 ТК РБ, совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время на условиях отдельного трудового договора. Внешнее совместительство предполагает, что работник заключает такой договор с новым работодателем, не связанным с его основным местом работы.
Ключевой признак — наличие двух или более трудовых договоров одновременно, каждый из которых оформлен в разных организациях или у разных индивидуальных предпринимателей.
Читайте также: Выходное пособие при увольнении работника: когда и сколько выплатить
Правовые ограничения
Продолжительность работы
По закону, время работы по совместительству не может превышать половины месячной нормы часов по соответствующей должности или профессии. Это ограничение призвано предотвратить чрезмерную нагрузку и обеспечить надлежащее выполнение обязанностей по основной должности.
Запрет на совместительство
Некоторым категориям работников внешний формат не разрешён:
- лицам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда;
- судьям, прокурорам, следователям;
- отдельным госслужащим и военнослужащим;
- иным категориям, установленным нормативными актами.
Возрастные рамки
Несовершеннолетние работники (до 18 лет) могут трудиться по совместительству только в ограниченных случаях и с учётом требований охраны труда.
Оформление трудовых отношений
- Заключение договора
Оформляется отдельный трудовой договор, в котором указывается, что работа выполняется по совместительству. - Предоставление документов
Соискатель предоставляет паспорт, трудовую книжку (по желанию — для внесения записи), документы об образовании, медицинскую справку (если требуется). - Испытательный срок
Может быть установлен по соглашению сторон, но с учётом норм ТК РБ. - Ведение кадрового учёта
Каждый наниматель ведёт собственный учёт рабочего времени, начисляет заработную плату и уплачивает взносы в ФСЗН.
Полезно прочесть: Предоставление трудового отпуска совместителям
Условия труда
- График
Должен быть согласован так, чтобы работа по совместительству не пересекалась с основной. Чаще всего это вечерние часы, выходные или неполная занятость. - Оплата труда
Зависит от объёма и сложности работы, определяется по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам, действующим у нанимателя. - Социальные гарантии
Совместитель имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, больничные и иные льготы наравне с основными работниками, при условии уплаты взносов в ФСЗН. - Отпуск
Может предоставляться одновременно с отпуском по основному месту работы, если работник подаст соответствующее заявление.
Будет интересно: Сезонная работа: что это такое и в чем ее особенности
Преимущества и сложности внешнего совместительства
Плюсы для работника
- Дополнительный доход.
- Расширение профессиональных навыков.
- Возможность сменить сферу деятельности без увольнения с основной работы.
Плюсы для работодателя
- Привлечение квалифицированных специалистов без заключения договора на полную ставку.
- Гибкость в управлении кадровым составом.
Возможные трудности
- Повышенная нагрузка и риск переутомления.
- Необходимость чёткой координации графиков.
- Сложность совмещения разных корпоративных культур.
Внешнее совместительство в Беларуси — эффективный инструмент для гибкой занятости, который при грамотной организации выгоден как работнику, так и работодателю. Главное — строго соблюдать требования трудового законодательства: ограничение рабочего времени, правильное оформление договора и соблюдение норм охраны труда. Это позволяет легально совмещать несколько рабочих мест, сохраняя баланс между занятостью, отдыхом и качеством выполняемой работы.