Совместительство — форма трудовых отношений, при которой сотрудник выполняет работу в свободное от основной занятости время. В Республике Беларусь это регулируется главой 21 Трудового кодекса РБ (ТК РБ). Несмотря на неполную занятость, совместитель имеет те же основные трудовые права, включая ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако порядок его предоставления имеет особенности, требующие внимания как от работников, так и от нанимателей.
Правовое основание
1. Статус совместителя
Согласно ст. 343 ТК РБ, совместительство бывает внутренним (работник трудится у того же нанимателя по другой должности) и внешним (работа у другого нанимателя).
2. Норма о предоставлении отпуска
В соответствии со ст. 158, 343 и 346 ТК РБ, ежегодный основной отпуск совместителю предоставляется в те же сроки, что и по месту основной работы, по его заявлению. Это правило призвано обеспечить полноценный отдых, исключающий ситуацию, когда работник вынужден трудиться в отпуске по другому месту работы.
Полезно прочесть: Отзыв, разделение на части, перенос отпуска
Продолжительность отпуска
- Совместитель получает отпуск той же продолжительности, что и основной работник, занятой на аналогичной должности в организации.
- Минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска в РБ — 24 календарных дня (ст. 155 ТК РБ).
- Если по основному месту занятости предоставлен удлинённый отпуск (например, за вредные условия труда, особый характер работы), совместитель имеет право на отпуск той же продолжительности, если условия совпадают.
Согласование сроков
1. По заявлению совместителя
Для синхронизации дат сотрудник подаёт заявление с приложением документа, подтверждающего даты отпуска по основному месту работы (справка или копия приказа).
2. Роль нанимателя
Работодатель обязан предоставить отпуск совместителю одновременно с отпуском по основному месту работы, даже если по графику организации эти даты не совпадают.
Будет интересно: Отзыв работника из трудового отпуска: основания, компенсация, оформление
Оплата отпуска
- Средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленных сумм по месту совместительства (ст. 177 ТК РБ).
- Если сотрудник трудится неполное рабочее время, сумма отпускных будет пропорциональна заработку по совместительству.
- Внешний совместитель получает отпускные отдельно по каждому месту работы.
Дополнительные отпуска
1. За вредные условия труда
Если по совместительству работа относится к вредным или опасным, положен дополнительный отпуск, независимо от условий по основному месту работы.
2. За особый характер труда
Работники отдельных категорий (педагоги, медики и др.) могут получать удлинённые отпуска по обоим местам занятости.
Перенос и разделение отпуска
- Перенос возможен по общим правилам (ст. 176 ТК РБ) с согласия работника, но при этом важно не нарушить синхронность с отпуском по основной работе.
- Разделение отпуска на части допускается по договорённости сторон, при условии, что одна из частей — не менее 14 календарных дней.
Читайте также: Отпуск авансом: когда можно, а когда нельзя
Практические рекомендации
Работникам:
- Согласовывайте даты отпусков по всем местам работы заранее.
- Храните копии приказов и справок, чтобы избежать споров с нанимателями.
Нанимателям:
- Фиксируйте порядок предоставления отпуска совместителям в локальных нормативных актах.
- Учитывайте, что отказ в синхронизации отпусков может быть расценен как нарушение трудовых прав.
Предоставление отпуска совместителям в Беларуси базируется на принципе синхронности с отпуском по основному месту работы, что гарантирует сотруднику полноценный отдых. Правильное документальное оформление и соблюдение сроков — залог отсутствия трудовых споров и эффективной организации работы.