Какие существуют классы вредности?
Существует 4 степени вредности труда, которые зависят от того, насколько существующая производственная среда не соответствует гигиеническим показателям, санитарным нормативам и другим требованиям охраны труда.
- 1 степень 3 класса (3.1) – производственное пространство имеет отклонения от норм, но степень их негативного воздействия на организм работников обратима и проходит при длительных перерывах в работе, которые занимают больше суток;
- 2 степень 3 класса (3.2) – созданная среда совместно с производственными факторами негативно воздействует на работников, провоцируя стойкие изменения в функциях и тканях организма работающих;
- 3 степень 3 класса (3.3) – существующие отклонения от норм и присутствующие производственные факторы ведут к развитию у работников профессиональных заболеваний;
- 4 степень 3 класса (3.4) – говорит о наличии таких факторов и гигиенических отклонений, которые приводят к возникновению тяжелых стадий профболезней и утрате способности к труду.
Четвертый класс характеризует такие опасные условия труда, при которых воздействие на человека может приводить к угрозе жизни работника, возникновению острого профессионального заболевания.
Общие подходы к установлению классов вредности
В соответствии с наличием тех или иных производственных факторов, а также степенью несоответствия гигиеническим нормам, условия труда относят к определенному классу вредности или опасности.
Для установления класса вредности проводят измерения в условиях типичного технологического процесса.
Если вредное воздействие оказывается на работника не на постоянной основе, тогда производится перерасчет полученных средних значений с учетом восьмичасового рабочего дня либо месячного показателя рабочего времени. Оценка условий должна быть установлена по самому высокому классу и степени вредности.
Установление надбавок за классность
Работники, задействованные в труде с вредными или опасными условиями на протяжении полного рабочего дня, при наличии аттестации рабочих мест, имеют право на получение компенсации.
Размер доплат напрямую зависит от установленного при аттестации класса вредности. Сумма доплат устанавливается чаще всего от тарифной ставки первого разряда. Возможна ее привязка к другим фиксированным денежным величинам, но это необходимо прописать в коллективном договоре или другом соглашении, локальном нормативном акте предприятия. Однако полученные суммы не могут быть меньше доплат, если бы они рассчитывались от тарифной ставки.
Если работникам по законодательству положена повышенная заработная плата в связи с особым характером работ, такие сотрудники не могут претендовать на получение доплат и надбавок за классность.
Если сотрудник выполняет работу по совместительству либо имеет неполный рабочий день, тогда он получает право на надбавку за те дни, которые были им отработаны во вредных и опасных условиях полный рабочий день.