На протяжении трудовой деятельности практически каждый специалист сталкивается не единожды с необходимостью смены рода деятельности. Такая смена может выражаться как повышением квалификации, так и переподготовкой, когда специалист осваивает новые, смежные профессии.
Такая необходимость может возникать по целому ряду причин:
- постоянно развивающийся рынок труда диктует профессионалам требования быть более универсальными и гибкими специалистами;
- стремление быть востребованным на рынке труда среди специалистов такой же специальности;
- стремление совершенствоваться в своей профессии, досконально владеть навыками и знаниями в своей области;
- стремление занять нишу во вновь появившемся направлении, сфере деятельности и специальности;
- развитие навыков в смежных профессиях, которые находятся на стыке двух или трех областей и требуют от соискателя профессионализма;
- стремление занять руководящую должность требует от соискателя знаний в различных областях.
Стремление развиваться в выбранной сфере деятельности – это возможность претендовать на более престижную и высокооплачиваемую должность, это возможность выбирать из предложений работодателей, быть востребованным специалистом на рынке труда.
Есть несколько способов повысить уровень профессионализма: второе высшее образование, курсы переподготовки и курсы повышения квалификации.
Получить второе высшее образование – задача не из легких. Длительное и дорогостоящее обучение, постоянные сессии, отбирающие огромное количество времени и необходимость усвоить большое количество ненужной информации. В большинстве случаев получение такого образования не оправдано. Чего нельзя сказать о двух других вариантах.
Переподготовка кадров – что это?
Курсы переподготовки – это образование, доступное каждому, и специалисту, уже имеющему диплом о высшем образовании, и профессионалу без него. Переподготовка кадров реализуется на базе учебного центра или ВУЗа. Она дает возможность получить необходимые знаний и навыки в новом для специалиста направлении.
Срок обучения специалистов при переподготовке – от 2 недель до 2 лет в зависимости от специальности. Учебная программа включает в себя перечень необходимых дисциплин и предметов строго по обучаемой специальности. В план не включены общеобразовательные дисциплины, т.к. человек, пришедший на переподготовку, уже освоил их ранее, получая свою первую профессию. Время обучения подбирается таким образом, чтобы это было максимально удобно для группы – вечернее, выходные дни, дистанционная или заочная форма.
Кто может пойти на переподготовку:
- руководящие работники;
- специалисты, которые стремятся резвится в новых сферах и областях, которые еще не представлены в достаточном количестве в ВУЗах;
- начальники отделов и структур больших компаний;
- сотрудники, работающие не по своей специальности, но стремящиеся получить теоретические знания и заполнить пробелы в той области, в которой работают.
Повышение квалификации
Программа по повышению квалификации подразумевает обучение специалистов в рамках уже полученной ранее специальности. Она позволяет оставаться в сфере, знать все новые принципы и приемы осуществления трудовой деятельности.
Срок обучения может иметь продолжительность от 72 часов до нескольких месяцев. Это зависит от программы. Краткие курсы могут затронуть лишь некоторые проблемы и задачи (например по охране труда), а вот долговременные позволяют пройти весь курс профессии заново, освоить все нововведения, изучить изменения и применить на практике инновации.
Следить за тем, насколько специалист компетентен в своей сфере и в какие сроки он должен быть отправлен на повышение, должны руководитель и служба отдела кадров. Обычно сроки обязательного обучения наступают по прошествии 3-5 лет трудовой деятельности.
Переподготовка или повышение квалификации?
Какой вид обучения выбрать зависит от многих обстоятельств и целей специалиста. Только опираясь на эти понятия можно сделать выбор в каждом конкретном случае в пользу одного или второго вида подготовки.
Если говорить глобально, то перепрофилирование – это возможность сделать специалиста более универсальным, гибким, а повышение квалификации расширяет знания сотрудника и его навыки в одной, узкой сфере деятельности.