Труд подростков — тема на стыке экономики, социальной политики и охраны здоровья. Законодатель стремится дать молодёжи легальный доступ к работе, одновременно жёстко ограничивая риски. Ниже — системный обзор: с какого возраста можно трудоустраиваться, сколько работать, какие виды работ под запретом, как оформлять договор и какие гарантии обязательны.
Правовой контур и допустимый возраст
Базовые правила
- Заключение трудового договора допускается с 16 лет. Исключение: с 14 лет — только «лёгкий труд» в свободное от учёбы время и с письменного согласия одного из родителей (опекуна/попечителя). Это прямо следует из Трудового кодекса и разъяснений Минтруда.
- При приёме до 18 лет обязателен предварительный медосмотр, затем — ежегодные до совершеннолетия. Осмотры проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка.
- Испытательный срок несовершеннолетним не устанавливается — это прямой запрет.
Виды работ и специальные запреты
Где работать нельзя
- Полный запрет на тяжёлые работы, вредные/опасные условия, подземные и горные работы; действует утверждённый перечень запрещённых работ.
- Нельзя привлекать к труду, связанному с подъёмом и переноской тяжестей сверх установленных норм для лиц до 18 лет.
Режимные ограничения
- Полный запрет на ночную работу (22:00–06:00), сверхурочные, работу в государственные праздники/праздничные дни и выходные (если иное прямо не предусмотрено ТК).
Рабочее время и сменность
Недельные и дневные пределы
- Недельная норма: до 23 часов (14–16 лет) и до 35 часов (16–18 лет).
- Дневная продолжительность: на каникулах/после окончания учёбы — до 4 часов 36 минут (14–16) и до 7 часов (16–18). Для учащихся в учебные дни лимиты ниже (ориентиры по ТК и разъяснениям Минтруда).
Организация графика
Работа по возможности ставится до вечернего времени, без скользящих смен, исключающих отдых и обучение. Любые переработки несовершеннолетним недопустимы — их нельзя «закрыть» последующим отгулом, потому что сверхурочка запрещена.
Читайте также: Охрана труда несовершеннолетних
Оплата труда и гарантии отдыха
Заработная плата
Оплата производится по общим правилам нанимателя (оклад, тариф, сдельная система) пропорционально фактически отработанному времени/выполненному объёму, без «штрафов» за сокращённую норму: сокращённая продолжительность — это требование закона, а не привилегия. (Норма следует из общих принципов оплаты и специальных гарантий для несовершеннолетних.)
Отпуск
Несовершеннолетним предоставляют удлинённый ежегодный отпуск — 30 календарных дней. Основание — перечень категорий с отпуском более 24 дней, утверждённый постановлением Совмина № 100 от 24.01.2008.
Документы при приёме и ведение кадрового дела
Обязательный пакет
- Паспорт/ID.
- Согласие родителя (для 14–15 лет).
- Справка из учреждения образования о форме обучения и расписании (для совмещения с учёбой).
- Направление на медосмотр и заключение о пригодности.
Все предложения фиксируйте письменно, шаблоны — в локальных актах, чтобы избежать споров с контролирующими органами.
Трудовой договор: что прописать
Лайф-чеклист для нанимателя
- Прямо указать статус работника как несовершеннолетнего и ссылку на сокращённую норму рабочего времени.
- Закрепить конкретный график (часы/дни), исключая ночные окна и выходные.
- Описать лёгкий характер труда (для 14–15 лет) и отсутствие вредных факторов.
- Установить перерывы (в т.ч. на питание и отдых), чтобы не создавать непрерывные длинные отрезки работы.
- Предусмотреть обучение безопасным методам и вводный/первичный инструктаж.
Охрана труда и обучение безопасности
- Вводный и первичный инструктажи — обязательно; повторный — по установленным периодичностям.
- Ежегодные медосмотры до 18 лет — обязательны независимо от должности.
- Назначение наставника/куратора оправдано в любой сфере, особенно в производственных и сервисных операциях.
Типовые ошибки работодателей (и как их избежать)
- Нет медосмотра до приёма или пропущен ежегодный — штрафы и риск запрета эксплуатации рабочего места.
- Установлен испытательный срок — недействительно, приводит к спорам и восстановлению.
- Смена с 22:00 до 06:00 или хоть час ночью — запрещено.
- Сверхурочная/выходной/праздничный день — запрещено.
- Назначение трудовых функций с вредными факторами — нарушение перечня Минтруда.
Частые вопросы
Можно ли направить подростка в длительную поездку по работе?
Режим должен укладываться в дневные/недельные лимиты и исключать ночное время, сверхурочку и выходные. На практике командировочная занятость несовершеннолетних ограничена этими запретами, поэтому решение оценивают индивидуально с приоритетом обучения и отдыха.
Как сочетать работу и учёбу?
Для учащихся действуют пониженные дневные лимиты в учебные дни (ориентиры: 2 ч 18 мин — 14–16 лет, 3 ч 30 мин — 16–18 лет), полный день возможен в каникулы.
Белорусская модель допускает труд подростков, но строится на трёх «неснимаемых» опорах: здоровье, обучение, безопасность. Отсюда — сокращённая норма времени, запрет ночных/сверхурочных, расширенный отпуск, ежегодные медосмотры и запрет испытательного срока. Корректное оформление и дисциплина процедур защищают и работника, и нанимателя — и позволяют превратить первую работу в безопасный и полезный жизненный опыт.