Для чего организации нужен устав?
Устав является документом учредительного характера. В нем отражаются все особенности существования конкретной организации и отражаются взаимодействия ее участников.
Устав должен быть создан учредителями компании еще до того момента, когда происходит официальная регистрация бизнеса. Причем не имеет значения, являются учредители физическими или юридическими лицами.
Что включает содержание устава?
Существует ряд обязательных разделов, без которых документ не будет считаться юридически правильным.
Уставной документ должен содержать полное и (в случае его существования) сокращенное название компании. Здесь отражают юридический адрес и приводят перечень видов деятельности, которыми занимается организация.
Вопросы относительно уставного капитала и имущества также должны быть здесь отражены. Стоит зафиксировать в бумагах размеры и доли участников, а также возможные моменты, связанные с процессами отчуждения и наследования этих долей.
Документ является бумагой, регламентирующей количество и периодичность проведения собраний собственников компании. Здесь важно отразить те вопросы, которые могут обсуждаться на них, а также алгоритм принятия решений.
Устав должен содержать сведения о способе управления предприятием, о правах и обязанностях, которыми обладают участники компании, о порядке распределения прибыли.
Кроме этого, здесь должны быть отражены все вопросы, касающиеся аудита предприятия, ведения отчётности, хранения документов, коммерческой тайны.
Особенности устава, когда организация имеет нескольких учредителей
Документ значительно упрощается, когда учредителем организации является одно лицо. Из устава можно исключить такие разделы, которые касаются собраний собственников, распределении прибыли и прочие.
Если учредителей несколько, важно продумать текст таким образом, чтобы каждый из учредителей имел достаточное для своей доли влияние на жизнь и деятельность компании. Нужно учесть интересы каждого: управление, ответственность, тонкости при передаче доли, выхода из состава учредителей и т.д.
Рекомендуем к прочтению:
- Перечень документов по охране труда для предприятий и производств
- Обязательные в организации кадровые документы
Типовой устав или индивидуальный
Как понятно из информации, изложенной выше, устав — довольно серьезный документ, который является базовым при организации деятельности компании.
Существуют типовые формы уставов, которые можно подобрать под свою специфику деятельности. Безусловно, решение взять за основу типовой документ позволит сэкономить время на его создание с нуля, он будет содержать необходимые разделы и сведения.
Однако у такого решения есть и негативная сторона. Не всегда можно найти то готовое решение, которое в полной мере будет отражать все нюансы устройства организации. Корректировать такой документ нельзя.
Если взять курс на разработку индивидуального устава для конкретной организации, на это понадобиться время, однако у учредителей появляется возможность регулировать все моменты, которые будут там отражены. Текст такого устава можно адаптировать под любое решение руководителей. Разработка документа должна быть осуществлена юристами, имеющими опыт создания подобного пакеты документов.