Что говорят законодательные нормы об ухудшении труда работника?
Законодательная база имеет четкие требования от нанимателей относительно их обязательств по обеспечению охраны труда на предприятии. Несоответствие данным нормам ведет к ухудшению условий труда.
Как ухудшение условий труда расцениваются и действия руководства, направленные на непредоставление льгот, компенсаций сотрудникам, которые работают на вредных и опасных производствах, использование в технологических процессах устаревшего оборудования.
Ухудшением считаются и непредоставление или выдача в недостаточном количестве средств индивидуальной защиты для работников, сокращение перерывов, положенных для отдыха, отсутствие дезинфицирующих средств и др.
Права работников относительно условий труда
Работники должны быть обеспечены возможностью безопасно осуществлять трудовую деятельность на рабочем месте. Это обязательство лежит на нанимателе. Именно он обязан предоставить такие условия труда, которые не будут противоречить нормам труда. Сотрудников важно обеспечить всем необходимым исправным оборудованием и инструментом.
В ситуации, когда работающий посчитал условия труда несоответствующими нормам и требованиям, угрожающими его здоровью или жизни, он имеет право не выполнять работы. Необходимо уведомить нанимателя об этом и причинах принятого решения.
Когда ухудшение действительно имело место, чтобы устранить его причины, потребуется какое-то время. Весь промежуток данного времени работающий имеет право не трудиться, но при этом ему обязаны выплачивать часть заработной платы. Документально такая ситуация должна быть отражена в приказе, где указывается причина и продолжительность бездействия.
Что считается ухудшением трудовых условий?
В одностороннем порядке ухудшить условия труда сотрудника невозможно. Снижение оплаты труда, понижение в должности, любые другие изменения могут происходить при условии получения согласия самого работника.
Изменение трудовых условий возможно при наличии причин производственного, организационного, экономического характера:
- замена оборудования на более новое и современное;
- изменение технологии производства, направления деятельности;
- смена формы организации;
- автоматизация рабочих процессов и др.
При наличии таких весомых факторов наниматель обязан известить сотрудника в письменной форме о возникших обстоятельствах. Ему должны предложить возможные варианты должностей и профессий. При получении на это согласия от сотрудника, необходимо составить дополнительное соглашение к уже существующему трудовому договору.
К ухудшению труда относятся вредные и опасные производственные факторы, а также наличие трудовых обязанностей, негативно влияющих на производительность и здоровье работника. Большую опасность имеют изменения в технологических процессах, влияющие на безопасность сотрудника на рабочем месте.
Таким образом, наиболее часто встречаются такие факторы, оказывающие влияние на ухудшение условий труда работника, как:
- необеспечение безопасности при использовании оборудования, выполнении трудовых процессов;
- несоответствие рабочего места нормам и требованиям охраны труда;
- отсутствие или недостаточная эффективность системы управления охраной труда;
- нарушение режима работы и отдыха сотрудников.
Выявить нарушения в области охраны труда могут контролирующие и надзорные органы.