Паспортизация санитарно-технического состояния условий и охраны труда – это набор процедур оценки оформление фактического состояния условий и охраны труда на предприятии.
Составление паспортов санитарно-технического состояния объектов необходимо для обеспечения соответствия условий труда санитарно-гигиеническим требованиям и нормативам. Этот документ подтверждает соблюдение законодательства в области охраны труда.
Цели составления паспорта
- Контроль соответствия нормативам. Оценка условий труда на соответствие действующим санитарным нормам и правилам.
- Аттестация рабочих мест. Подтверждение соответствия условий труда требованиям для проведения аттестации рабочих мест.
- Предотвращение профессиональных заболеваний. Выявление и устранение факторов, которые могут способствовать развитию профессиональных заболеваний.
Основные разделы паспорта
- Общие сведения об объекте. Описание предприятия, производственных процессов, количество работников, характеристики зданий и сооружений.
- Оценка микроклимата. Анализ температуры, влажности, скорости движения воздуха и других параметров микроклимата на рабочих местах.
- Освещенность рабочих мест. Проверка уровня естественного и искусственного освещения в рабочих зонах.
- Шум и вибрация. Измерение уровней шума и вибрации, сравнение с предельно допустимыми значениями.
- Химические факторы. Оценка наличия вредных веществ в воздухе рабочей зоны, включая газообразные и пылевые загрязнители.
- Электромагнитные поля. Измерение напряженности электромагнитных и электростатических полей на рабочих местах.
- Радиационная безопасность. Оценка уровня гамма-излучения, ЭРОА радона-222 и торона-220, рентгеновского излучения.
Порядок проведения работ
- Предварительное обследование. Сбор и анализ данных о предприятии, подготовка необходимой документации.
- Измерения и анализ. Проведение замеров физических, химических и радиационных факторов с использованием современного оборудования.
- Составление паспорта. Оформление результатов измерений и анализов в виде паспорта санитарно-технического состояния.
- Консультации и рекомендации. Предоставление рекомендаций по устранению выявленных нарушений и улучшению условий труда.
Что получает предприятие при проведении паспортизации?
Итогом паспортизации структурного подразделения является разработка и оформление Паспорта санитарно-технического состояния условий и охраны труда.
Специалистами, осуществляющими разработку, в Паспорт вносятся следующие сведения:
- информация о наличии необходимых санитарно-бытовых помещений;
- сведения о категориях по взрыво-пожароопасности имеющихся помещений;
- число рабочих мест, не соответствующих требованиям охраны труда (по результатам последней аттестации рабочих мест);
- о случаях производственного травматизма, профессиональных заболеваниях работников организации;
- иная информация, характеризующая условия труда.
Условия труда лежат в основе трудовых отношений. Чтобы оценить условия труда на конкретном предприятии следует изучить присущие только ему особенности: от рабочего времени (часы работы, периоды отдыха и графики работы) до оплаты труда, а также вредные факторы, которые существуют на рабочем месте.
Важность соответствия законодательным стандартам
Соблюдение законодательных норм охраны труда является обязательным требованием для всех предприятий и организаций. Согласно Закону Республики Беларусь «Об охране труда» от 23 июня 2008 года № 356-З, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, соответствующие установленным требованиям. Несоблюдение этих норм может привести к юридическим санкциям, включая штрафы и приостановление деятельности предприятия. Регулярный контроль и оценка условий труда позволяют своевременно выявлять и устранять нарушения, предотвращая возникновение несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
С какой частотой проводится паспортизация?
Согласно постановления Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь № 11, была утверждена Инструкции по проведению паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда из которой следует, что паспортизация может быть проводиться планово во всех структурных подразделениях организации один раз в год по состоянию на 1 декабря отчетного года.
Возможны ситуации когда требуется проведение внеочередной паспортизации, например:
- при реконструкции или внедрении новой техники, технологий;
- по требованию органов государственного надзора и контроля;
- при создании новых рабочих мест.