Спецодежда должна быть предоставлена работникам, которые выполняют опасные или изнуряющие работы, а также тем, кто проводит время в условиях, неблагоприятных для здоровья, например, при высокой или низкой температуре, при воздействии на организм вредных веществ, а также при прямом воздействии механических факторов. Иными словами, всем тем, которые работает в опасных условиях, необходимо выдать спецодежду. Она должна быть прочной, износостойкой и предоставлять достаточную защиту от трудовых условий.
Если наниматель не выдаст спецодежду работникам, которым она положена, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с действующим законодательством.
Кто имеет право на получение спецодежды?
Право получения спецодежды зависит, в первую очередь, от тех работ, которые должен выполнять рабочий. Именно специфика работы, а также её условия являются основополагающим фактором.
На спецодежду могут претендовать сотрудники, которые выполняют работы:
- связанные с загрязнителями;
- протекающие в условиях, где температурные показатели не являются комфортными, причём это касается не только температуры воздуха, но и поверхностей;
- на рабочих местах, где присутствуют вредные и (или) опасные условия труда.
Типовые нормы по выдаче спецодежды на предприятии
Типовые нормы — это рекомендации по расчету количества спецодежды, необходимой для предоставления на предприятии. Они определяют количество и качество спецодежды, которое должно быть доступно для работников предприятия. Они могут помочь управлению предприятия в планировании бюджета на спецодежду.
Типовые нормы разрабатываются для того, чтобы обеспечить равномерный доступ к спецодежде для всех сотрудников. Они помогают стандартизировать процесс выдачи спецодежды и обеспечивают единое обслуживание для всех сотрудников. Документ помогает обеспечить безопасность сотрудников и предотвратить потерю или повреждение спецодежды.
Типовые нормы рассчитываются на основе расходов на поставку и потребление спецодежды в процессе эксплуатации. Расчет производится на основе расходов, а также данных о количестве работников, которые будут использовать спецодежду, стоит учитывать и дополнительные факторы, такие как срок службы спецодежды, количество отпусков и т.д.
Нормы выдачи указывают на то, какие именно типы и количество спецодежды необходимо предоставить в зависимости от рабочей среды и требований к безопасности. Они также могут предусматривать определенные типы и количество дополнительных СИЗ, таких как перчатки, защитные очки и противоаллергенная одежда и др.
Возможна ли выдача иной спецодежды?
В зависимости от требований организации и условий работы, можно рассмотреть возможность выдачи другой спецодежды, но она должна соответствовать правилам и нормам безопасности.
Если возникла необходимость в замене, она может быть осуществлена в пределах одного вида, но только на равноценную или с более высокими (дополнительными) защитными и гигиеническими характеристиками. Такую замену необходимо согласовать с первичной профсоюзной организацией или с уполномоченными лицами по охране труда работников производственной организации.
Для замены одного вида спецодежды на другой необходимо получить разрешение соответствующих территориальных органов госнадзора и согласовать замену с первичными профсоюзными организациями или уполномоченными лицами.