Существует несколько классов опасностей на рабочих местах. Один из них характеризует такие условия, при которых здоровью работника может быть нанесен существенный вред. Это так называемые опасные условия труда, которые относятся к 4 классу.
Такие рабочие места характеризуются наличием значительных производственных факторов, влияние которых может создавать реальную угрозу жизни и здоровью сотрудников.
Негативное воздействие шума, излучения, вибрации, некомфортные температурные режимы и многие другие факторы приводят к тому, что работники, постоянно пребывающие на рабочем месте под их действием, страдают от профессиональных заболеваний.
Как определить, что условия труда относятся к классу опасных
Существует специальная процедура для определения класса условий труда – аттестация рабочих мест. Важно проводить данную процедуру с установленной законодательством периодичностью. Ее проведение можно доверить лишь тем организациям, которые имеют соответствующую лицензию. В ходе мероприятия должны быть осуществлены измерения многочисленных производственных факторов: шум, освещенность, вибрация, концентрация вредных веществ в воздухе, температурные режимы, уровни излучений и др. Для каждого из данных факторов существуют установленные предельные нормы.
При наличии существенных отклонений от установленных допустимых значений по ряду показателей, рабочему месту присуждается третий (вредные условия) или четвертый (опасные условия) классы опасности.
Стоит отметить, что все значения указываются не конкретными цифрами, а диапазоном значений. Специалисты, производящие аттестацию, должны сделать расчет с учетом температурного режима, его влажности, а также род деятельности сотрудника. Ведь все эти нюансы имеют существенное значение.
Если на производстве обнаружены опасные условия труда
Признание рабочего места опасным не является основанием для закрытия производства или прекращения деятельности предприятия. Это всего лишь основание для того, чтобы обратить внимание работодателя и сотрудника на данные обстоятельства.
Работник в обязательном порядке должен быть извещен о результатах аттестации. Он должен получить все компенсации, положенные ему на законных основаниях. Речь идет о надбавках, дополнительных днях отпуска, сокращенном рабочем дне и других мероприятиях, предусмотренных коллективным договором и законодательством об охране труда.
Важно уделить внимание на вопросы обеспечения сотрудников эффективными средствами коллективной и индивидуальной защиты от тех факторов производства, превышение норм которых было зафиксировано.
В любом случае, аттестация завершается те, что эксперты, проводившие мероприятие, выдают рекомендации по устранению или минимизации опасных факторов и улучшению условий труда работников.
После того, как работодатель предпринял ряд успешных попыток по минимизации опасного влияния на сотрудников, он имеет полное право организовать очередную аттестацию с целью снижения установленного класса с четвертого на более низкий.
