В Республике Беларусь значительная часть трудоспособного населения совмещает трудовую деятельность с учёбой. Этот формат позволяет получать доход и одновременно инвестировать в профессиональное развитие. Однако двойная нагрузка создаёт как возможности, так и правовые и организационные сложности, требующие системного подхода.
Законодательная основа
1. Общие гарантии
Трудовой кодекс РБ и Закон об образовании закрепляют право граждан на образование без отрыва от работы. Работодатель обязан предоставлять сотрудникам условия для совмещения при соблюдении ими установленных процедур.
Полезно прочесть: Внешнее совместительство: особенности труда
2. Льготы и компенсации
Статьи 211–217 ТК РБ предусматривают:
- оплачиваемые дополнительные отпуска на период сессий, защиты диплома или сдачи государственных экзаменов;
- сохранение среднего заработка за время предоставленных учебных отпусков;
- компенсацию проезда к месту нахождения учебного заведения (для некоторых категорий);
- сокращённую рабочую неделю или смену — по соглашению сторон.
Форматы совмещения
1. Очное обучение с частичной занятостью
Чаще применяется для студентов старших курсов или магистрантов. Рабочее время уменьшается, но сохраняется трудовой договор.
2. Заочная форма
Основной вариант для работающих. Занятия и сессии проходят в установленные периоды, а в остальное время работник выполняет трудовые обязанности в обычном режиме.
3. Вечернее отделение
Позволяет сочетать полный рабочий день с вечерними лекциями и семинарами, но требует высокой физической и психологической выносливости.
Обязанности и права работника
- Своевременно уведомлять нанимателя о необходимости предоставления учебного отпуска, прилагая справку-вызов из учебного заведения.
- Использовать отпуск строго по целевому назначению.
- Соблюдать трудовую дисциплину и производственные показатели.
Будет интересно: Молодой специалист приходит на работу: о чем не забыть кадровику
Позиция нанимателя
1. Интересы организации
Для работодателя важно планировать производственные процессы с учётом отсутствия сотрудника на время учёбы.
2. Возможные риски
- Недокомплект в штате во время сессий.
- Снижение эффективности из-за усталости работника.
3. Управленческие решения
- Введение внутреннего положения о поддержке обучающихся сотрудников.
- Замена отсутствующего работника временным персоналом.
Проблемы совмещения
- Дефицит времени. Одновременное выполнение учебных и рабочих задач увеличивает нагрузку.
- Финансовые затраты. Хотя часть расходов компенсируется, оплата обучения часто ложится на работника.
- Эмоциональное выгорание. Перегрузка может снижать успеваемость и производительность труда.
Читайте также: 10 ошибок при трудоустройстве несовершеннолетних
Рекомендации
Для работников:
- Планируйте график заранее, распределяя приоритеты.
- Используйте льготы, закреплённые в законодательстве и коллективном договоре.
- Следите за балансом между работой, учёбой и отдыхом.
Для работодателей:
- Создайте прозрачный алгоритм предоставления учебных отпусков.
- Поддерживайте сотрудников, инвестирующих в повышение квалификации.
- Оценивайте результативность таких вложений в долгосрочной перспективе.
Совмещение работы и получения образования — это стратегический инструмент карьерного роста, требующий ответственности обеих сторон трудовых отношений. Законодательство РБ обеспечивает правовую базу и льготы, но успех зависит от грамотного планирования, открытого взаимодействия и разумного распределения ресурсов. Такой подход позволяет превратить потенциальные трудности в стимул для профессионального и личностного развития.