В соответствии с законодательством Республики Беларусь очередная аттестация, аттестация на вновь созданном рабочем месте либо внеочередная аттестация должна проводиться на основании Приказа о проведении очередной аттестации рабочих мест по условиям труда, образец которого мы предоставим ниже.
В соответствии с приказом утверждается комиссия, включающая: председателя комиссии, заместителя директора по производству, начальника отдела труда и заработной платы, начальника отдела кадров, юрисконсульта, начальника отдела охраны труда, руководителя структурных подразделений, председателя профкома.
Задачи, устанавливаемые приказом о проведении аттестации
Задачи установленные приказом перед аттестационной комиссией:
- Определение рабочих мест, подлежащих аттестации.
- Выявление соответствий наименований профессий рабочих и должностей служащих Общегосударственному классификатору Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» и характера фактически выполняемых работ характеристикам работ, приведенным в соответствующих выпусках Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД). При наличии имеющихся несоответствий подготовить предложения о внесении изменений в штатное расписание, трудовые книжки работников и другие документы в порядке, установленном законодательством.
- Задействовать аккредитованную испытательную лабораторию для измерения и исследования уровней вредных и опасных факторов производственной среды.
- С целью оценки условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса назначить исполнителей из числа собственных специалистов.
- Осуществить перед началом измерений обследование рабочих мест в целях проверки на соответствие производственного оборудования и технологических процессов требованиям охраны труда и принять меры по устранению выявленных недостатков.
- По итогам проведенной аттестации подготовить план мероприятий по улучшению условий труда.
- Подготовка приказа об утверждении результатов аттестации.
Мы осуществляем разработку проекта приказа на проведение аттестации рабочих мест по низким ценам — доверьтесь специалистам!
Задачи руководителей структурных подразделений:
Задачи, стоящие перед руководителями структурных подразделений:
- Создать аттестационные комиссии и определить исполнителей для проведения фотографий рабочего времени и оформления карт фотографии рабочего времени.
- Оформить карты аттестации рабочих мест по условиям труда.
- Ознакомить работников с результатами аттестации.
На основании приказа составляется ряд документов
По итогам аттестации на основании приказа составляется ряд документов:
- Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков, производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда.
- Перечень рабочих мест работниц текстильных профессий для целей профессионального пенсионного страхования.
- Перечень на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
- Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, соответствующие требованиям списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность
- Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и(или) опасными условиями труда. рабочего времени.
Закажите разработку проекта приказа на проведение аттестации рабочих мест и забудьте о проблемах!
Образец приказа о проведении аттестации рабочих мест
Разработка проекта приказа на проведение аттестации рабочих мест достаточно трудоемкое дело! Наши специалисты с удовольствием помогут Вам!