Лесное хозяйство продолжает оставаться одним из наиболее опасных промышленных секторов в большинстве страны. Во всем мире часто встречаются обескураживающие тенденции роста несчастных случаев.
Растет также уровень профессиональных заболеваний и раннего выхода на пенсию среди работники лесного хозяйства.
Тем не менее, данные показывают, что безопасность, здоровье и производительность в лесном хозяйстве возможна.
Охрана труда — это не только моральная ответственность работодателя, но и способ экономии денег на предприятии. В лесном хозяйстве, это также является необходимым условием для экологически обоснованного регулирования и использование природных ресурсов.
Безопасность и здоровье в лесном хозяйстве достигается, когда ряд принципов законодательства в области охраны труда будут в точности соблюдаться. Эти принципы включают соблюдение законов и требований техники безопасности в лесохозяйственной отрасли.
Обеспечение безопасности в лесном хозяйстве
Работодатели должны систематически выявлять опасности и возможные последствия для безопасности и здоровья, которые могут быть вызваны или возникать в результате лесохозяйственной деятельности.
Работодатели должны назначать работников только на те задачи, для которых они подходят по возрасту, телосложению, состоянию здоровья и навыкам. Работодатели должны содействовать стабильности и низким показателям текучести среди своих работников и подрядчиков.
Работодатели должны обеспечить, чтобы все работники, а также подрядчики и их работники и самозанятые лица, должны быть:
- достаточно образованы и обучены выполнению задач, которые им поручены, и иметь соответствующие сертификаты;
- проинформированы обо всех выявленных рисках для безопасности и здоровья в их соответствующей деятельности;
- надлежащим образом проинструктированы об опасностях, связанных с их работой и окружающей средой, хорошо обучены мерам предосторожности, необходимым для предотвращения несчастных случаев и травм;
- ознакомились с соответствующими законами, правилами, требованиями, инструкциями и советами, касающимися предотвращения несчастных случаев и заболеваний;
- информированы об их индивидуальной и коллективной ответственности за безопасность и здоровье;
- в достаточной степени проинструктированы относительно использования СИЗ.
Обязанности специалистов по охране труда в лесном хозяйстве
Работодатели должны поддерживать процедуры обеспечения и повышения компетентности работников путем определения потребностей в обучении и предоставления возможности повышения квалификации.
В особо опасных операциях работодатели должны обеспечивать, чтобы только назначенные для выполнения работ люди присутствовали на рабочем месте.
Средства индивидуальной защиты и защитная одежда работников лесной промышленности должны быть предоставлены и поддерживаться работодателем, без затрат для работников, когда это предписано законами и правилами.
Работодатели должны организовать регулярную проверку компетентным лицом на регулярной основе всего оборудования, инструментов, машин, средств индивидуальной защиты и рабочих мест под контролем работодателя согласно соответствующим положениям, требования законодательства.
Служба охраны труда на предприятии лесного хозяйства должна обеспечивать такой надзор, чтобы работники и подрядчики выполняли свою работу с должным учетом их безопасности и здоровья, а также повышения квалификации руководящего персонала.
Если небольшие группы работников работают в изоляции, работодатели должны создать систему проверки, с помощью которой можно удостовериться, что все члены экипажа, включая операторов мобильной техники, вернулись на лагерь или база в конце работы.
Работодатели должны обеспечить, чтобы все лесные операции на их предприятии планируется, организованы и осуществляются в соответствии с положениями законодательства.
Работодатели должны устанавливать и вести учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Также они должны обеспечить что все записи, документы и соответствующая информация которые относятся к их деятельности, всегда доступны для работников.
Лесохозяйственные предприятия значительно различаются по размеру, масштабах, экономической стабильности и культуре. Эти различия, однако, не должны служить как оправдание для ослабления применения этих общих принципов, необходимых для содействия созданию условий труда, которые предотвращают или снижают риск получения травмы или плохое здоровье.