В трудовом кодексе нашей страны предусмотрена выплата на оздоровление, которая выдаётся сотруднику к трудовому отпуску единовременно.
Как её можно получить, как правильно оформить документы на данный вид выплаты, а также многие другие нюансы рассмотрим в данной статье.
Что нужно, чтобы получить единовременную выплату на оздоровление?
Для того, чтобы сотрудник мог претендовать на данный вид выплат, о ней должна быть запись в одном из локальных документов компании: коллективном, трудовом договоре, других документах, регулирующих деятельность предприятия.
Однако тот факт, что данный вид выплат закреплён законодательно в Трудовом кодексе нашей страны не обязывает нанимателя вносить в документы запись о выплате. Это только личное решение руководства каждой конкретной организации. Данная выплата не носит обязательный характер.
Размер единовременной выплаты на оздоровление
Чаще всего сумма выплаты рассчитывается от оклада работника и составляет половину данной суммы.
Возможны ситуации, когда работодатель зафиксирует иные величины. В любом случае, порядок расчёта, как и порядок предоставления, должен быть отражён в локальных документах компании.
Чтобы определить, какую сумму работнику должны начислить в качестве единовременной выплаты на оздоровление, нужно хорошо изучить коллективный или трудовой договор.
Что нужно работнику, чтобы получить выплату?
Работник, желающий получить выплату на оздоровление, должен, в первую очередь, подать заявление на имя руководителя с соответствующим текстом.
Стоит уточнить, что в законодательстве нашей страны нет чётких сроков, в которые компания должна выплатить данный вид финансовой помощи. Поэтому вполне возможно, что денежные средства будут выплачены прямо накануне отпуска.
Что важно учесть в выплатах на оздоровление
Когда в организации сотрудник берёт не сразу весь отпуск, а лишь его часть, планируя разделить весь оплачиваемый отдых на два периода, это вовсе не значит, что он может претендовать на выплату на оздоровление дважды. В такой ситуации ему придётся сделать выбор, к какой из части отпуска ему будет выплачена финансовая помощь.
Если трудовой период работника в организации составляет менее шести месяцев, но он решил использовать причитающуюся ему часть отпуска, тогда права на получение выплаты он не имеет. Однако важно, чтобы этот момент был отражён в локальном документе организации. Если этот момент не прописан, тогда сумма начисления должна рассчитываться в соответствии с периодом, проработанным в компании.
Наниматель должен помнить несмотря на то, что сроки выплаты денежных средств работнику на оздоровление законодательно не установлены, грубейшим нарушением будет выплата денежных средств частями, а не сразу всей полагающейся суммы.
Когда работник не планирует брать оплачиваемый трудовой отпуск, тогда его право на выплату не теряется. Она положена ему в полном объёме, однако выплачена может быть только в конце календарного года.
Также право на выплату сохраняется за работником в случае его увольнения. Если работник не уходил в трудовой отпуск за календарный год, то выплата сохраняется за ним и начисляется в соответствии с отработанным периодом.
Положена выплата на оздоровление и работнику, который трудиться по совместительству.