В летние и осенние месяцы работодатели некоторых сфер деятельности испытывают острую нехватку работников. Некоторые компании нуждаются в подмене постоянных сотрудников, которые уходят в трудовой отпуск, другие испытывают нехватку кадров в связи с необходимостью уборки урожая и др. В этот период увеличивается количество нанятых сотрудников, которым предлагается не постоянная работа, а ограниченная временными рамками.
При найме работников на ограниченный срок важно определиться с тем, под каким статусом он будет оформлен: временный работник или же сезонный.
Особенности статуса временного работника
Принять временного сотрудника работодатель может на период до 2 месяцев, а при условии замещения временно отсутствующего штатного сотрудника с сохранением за ним места – до 4 месяцев.
Востребованность временного работника может быть связана с необходимостью осуществления производственного процесса без остановок, а сотрудник, занимающий должность, временно отсутствует по причине болезни, отпуска, командировки и др. Еще одна веская причина прибегнуть к услугам временного работника – это отсутствие в штате квалифицированного сотрудника, который мог бы выполнить разовые услуги. В такой ситуации нанимать в штат работника не имеет смысла, а вот временный наем поможет решить проблему.
Читайте также: Виды трудовых договоров
Какой работник является сезонным?
Сезонные работники нанимаются на работы, которые ограничиваются определенными погодными условиями. Этот период найма ограничен сроком до 6 месяцев.
Причина, по которой у нанимателя возникает необходимость привлекать сезонных рабочих – это климатические и природные условия нашей страны. Как правило, это предприятия, которые заняты в сфере сельского хозяйства.
Оформление трудовых отношений с временными и сезонными работниками
Такие работники имеют особые правила, касательно заключения и расторжения с ними трудовых отношений.
Для приема на работу такие сотрудники обязаны предъявить все те же документы, что и работники, нанимаемые на постоянной основе – в штат. Однако заключение контракта с ними не возможно, ведь минимальный срок контракта составляет один год, а данные категории сотрудников не могут быть приняты на такие сроки.
Целесообразно в такой ситуации использовать форму срочного трудового договора, в которой важно прописать вид найма — временный или сезонный. Невозможно принятие такого сотрудника с условием прохождения им испытательного срока, а в связи с этим и увольнения его по причине непрохождения испытания быть не может.
Расторжение трудового договора с временным работником
Работник, который имеет статус временного, может известить нанимателя о прекращении трудовых отношений. Для этого ему необходимо сообщить работодателю о своем намерении за 3 дня. Наниматель также может выступать инициатором разрыва договора:
- если произошла остановка работ из-за производственных причин более, чем на неделю;
- если сократились объемы работ;
- при неявке работника в течение 2 недель подряд из-за болезни;
- по причине неисполнения или исполнения ненадлежащим образом возложенных на временного работника обязанностей.
Рекомендуем ознакомиться: Порядок заключения и расторжения трудового договора
Приостановление трудовых отношений с сезонным работником
Так же, как и временные, сезонные работники могут инициировать расторжение трудовых отношений с нанимателем путем его извещения за 3 дня. Для этого не нужна какая-либо веская причина.
Прекращение по инициативе работодателя может быть в случае:
- процессы остановлены более чем на две недели из-за сокращения их объемов или по причинам производственного характера;
- если работник отсутствует из-за болезни более одного месяца.