Регулирование трудовых отношений
В нашей стране регулирование трудовых отношений осуществляется на основании норм трудового права. Базируются они на установленных договоренностях между двумя сторонами — нанимателем и работником – об исполнении трудовой функции на конкретной должности, согласно штатному расписанию и профессии.
При достижении соглашения должны быть оговорены обязанности сотрудника по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка, а со стороны нанимателя – таких трудовых условий, которые бы соответствовали нормам трудового законодательства.
Двухсторонним документальным гарантом соблюдения достигнутых соглашений выступает трудовой договор.
Виды трудовых отношений
Продолжительность установленных трудовых отношений может быть различной. Степень их длительности является важным критерием, который должен обсуждаться уже на стадии устройства на работу нового сотрудника.
Трудовая деятельность работника может быть как на определенный срок, так и на неопределенный. Этот момент должен быть отражен документально. Стоит учесть, что трудовые отношения с определенным сроком не могут длиться более двух лет. По истечении данного периода стоит перезаключить договор.
Продолжительность – не единственный фактор, который обуславливает виды отношений, формируемых между нанимателем и работником. Также важными характеристиками являются:
- форма деятельности нанимателя (предпринимательская или нет);
- способ возникновения — возникли в результате заключения трудового договора или трудоустройства в госпредприятие;
- место осуществления работы — офис, предприятие, надомная, удаленная работа и др.;
- продолжительность рабочего дня (времени) – полный рабочий день, сокращенный, вахтовый метод и др.
Что является показателем установленных трудовых отношений
Существует ряд критериев, соблюдение которых является основополагающими для того, чтобы говорить именно о трудовых, а не каких-либо других отношениях. Среди таких показателей:
- наличие двустороннего договора;
- оплата труда;
- соблюдение работником рабочего графика, установленных правил;
- выполнение сотрудником всех поставленных задач;
- создание работодателем таких условий работы, которые соответствуют трудовому законодательству РБ и не перечат коллективному договору.
Гарантии в трудовых отношениях
В ситуации, когда в процессе трудовой деятельности возникли нарушения достигнутых соглашений между двумя заинтересованными сторонами – нанимателем и работником- основным документом, который будет иметь преимущество перед остальными, будет трудовой договор.
Именно поэтому для нанимателя очень важно составить грамотно это документ, а для работника – прочесть внимательно бумагу перед ее подписанием.
Возникновение трудовых отношений может быть обосновано различными событиями: в результате проведения конкурса на вакантную должность, избрания кандидата, направлением на работу, утверждением в должности или путем вынесения судебного решения.
Как только трудовой договор между работодателем и наемным работником расторгнут, прекращают свое действие трудовые отношения.