Трудовая деятельность на любом предприятии и в любой организации предполагает соблюдение работниками определенных правил. Они касаются как непосредственно самого процесса труда, так и многочисленных моментов пребывания сотрудников на территории предприятия, перерывов в работе и др. Все эти требования собраны в одном документе – правилах внутреннего трудового распорядка.
Этот документ является локальным нормативным актом, т.е. разрабатывается и утверждается в каждом отдельно взятом предприятии. Здесь отражены моменты, связанные с приемом и увольнением работников, расписаны права и обязанности сторон, между которыми заключен трудовой договор, очерчены временные периоды, когда сотрудники должны отдыхать, а когда трудиться, при каких обстоятельствах они получат поощрение, а в каких случаях – взыскания и т.д.
Правила, в которых отражены нормы действующего трудового распорядка, должны быть разработаны в каждой организации.
Дополнительно по теме: Внутренний трудовой распорядок: зачем нужен и что регулирует?.
Внутренний трудовой распорядок в организации
Главная задача трудового распорядка – это оптимизация трудовой деятельности каждого члена рабочего коллектива для реализации единой цели трудового процесса.
Трудовой распорядок позволяет:
- обеспечить оптимальную организацию труда;
- уравнять требования к сотрудникам предприятия, сделать их едиными для всех;
- применять систему поощрения за труд и взыскания за недоработки;
- достичь дисциплины труда путем установления баланса между правами и обязанностями двух сторон, заключивших трудовой договор;
- привлекать к ответственности нарушителей трудовой дисциплины.
Улучшение трудовой дисциплины – понятие, неразрывно связанное с материально-техническим обеспечением предприятия и улучшением условий труда. Ведь недостатки в материально-техническом обеспечении, в недостатках организации трудовых процессов приводят к простоям, халатному отношению к обязанностям, ухудшению трудовой дисциплины.
Существует и ряд косвенных факторов, которые так или иначе могут влиять на трудовую дисциплину. К ним можно отнести: пол сотрудников и их возрастная категория, квалификация и наличие образования, семейное положение, стаж работы, а также личностные психологические и моральные качества.
Правила трудового распорядка в конкретной организации не должны нарушать права работающих, отраженные в трудовом законодательстве нашей страны.
Режим труда и отдыха в трудовом распорядке
В обязанности работодателя входит необходимость вести учет времени, которое было отработано каждым сотрудником. Продолжительность рабочего времени, отработанного сотрудником, не должно превышать 40 часов в неделю.
Трудовой распорядок регулирует время начала рабочей смены, ее окончание, а также устанавливает границы и продолжительность перерывов (обеденного и других, положенных работникам).
Именно трудовой распорядок закрепляет выходные дни и продолжительность отпусков у сотрудников предприятия.
Трудовой распорядок регулирует многие моменты, которые могли бы стать причиной для споров между нанимателем и сотрудниками. К примеру, для того чтобы четко обозначить время, которое предназначается для переодевания работающих до и после смены, данный момент четко прописывается в правилах.
