Каждый работодатель сталкивается в своей деятельности со случаями пьянства сотрудников, безделья, опоздания, воровства и других грубых нарушений трудовой дисциплины. Все эти моменты негативно сказываются на трудовом процессе, эффективности производственных и рабочих процессов. Решать такие проблемы нужно сразу, нельзя оставлять без внимания, так как это может вызвать чувство вседозволенности в коллективе работников. Соблюдение трудовой дисциплины – это обязанность каждого работника, входящего в штат сотрудников.
Понятие трудовой дисциплины
Трудовая дисциплина базируется на комплексе мероприятий, задача которых – обеспечение стабильного рабочего процесса. Эта задача может реализовываться благодаря таким мерам, как:
- строгое выполнение требований внутреннего порядка, установленного в организации;
- добросовестное отношение к выполнению трудовых обязанностей каждым сотрудником;
- рациональный подход к рабочему времени с целью улучшения эффективности труда, отсутствие опозданий и прогулов, соблюдение графика рабочего времени;
- соблюдение сроков выполнения трудовых задач, приказов вышестоящего начальства;
- осуществление регулярного контроля за соблюдением установленного порядка, дисциплины и норм трудового законодательства.
Нарушения трудовой дисциплины
Нарушения трудовой дисциплины могут носить различный характер.
Сотрудник может нарушать установленный режим труда. Речь идет об опозданиях, несоблюдении графика перерывов, уходе домой раньше времени и др.
Сбои в техпроцессах могут быть связаны с нарушениями технологической дисциплины со стороны сотрудников. Ведь достигнуть максимальной эффективности техпроцессов возможно при соблюдении определенных норм, определяющих правила поведения работающего, его непосредственного начальника и руководителя предприятия в отношении трудового процесса.
Трудовой процесс предполагает соблюдение правил координации и субординации между работниками трудового коллектива.
Дисциплинарный проступок – нарушение дисциплины труда
Любые нарушения трудовой дисциплины не могут остаться без внимания. Отказ исполнения трудовых обязанностей или ненадлежащее их исполнение рассматривается нанимателем как нарушение трудовой дисциплины – дисциплинарный проступок.
Дисциплинарные проступки можно разделить на три вида:
- технологические – любые нарушения технологических норм;
- управленческие – несоблюдение норм субординации и координации, установленных на предприятии;
- режимные – все нарушения норм, регулирующих график труда и отдыха сотрудников.
Установление трудовой дисциплины в организации
Показателем уровня трудовой дисциплины в организации является степень соблюдения работниками установленных правил и норм. Каждая конкретная организация устанавливает свои нормы и правила, руководствуясь при этом государственными законодательными актами и спецификой деятельности компании. Отражаются принятые нормы документально – в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия.
Существуют отдельные категории работников и профессий, в отношении которых действуют особо строгие нормы, касательно нарушений трудовой дисциплины. Это связано со спецификой выполняемых ими работ и потенциально опасными последствиями при халатном отношении или неисполнении трудовых обязанностей. Такие особые меры закреплены в специальных уставах и положениях о трудовой дисциплине.