Трудовое законодательство нашей страны предъявляет довольно четкие требования относительно отношений в ключе наниматель – работник. Однако это не исключает того, что руководители предприятий, вне зависимости от сфер и направлений деятельности, допускают ошибки. Чаще всего они касаются сферы охраны труда. Рассмотрим самые типичные из них.
Отсутствие инструктажей и проверок знаний по охране труда
Обязанность нанимателя обеспечивать проведение инструктажей для своих сотрудников закреплена на законодательном уровне. Их периодичность, особенности проведения, категории сотрудников, которые подлежат инструктированию – все эти нормы требования должны быть соблюдены вне зависимости от формы собственности предприятия и количества работников. Руководитель должен закрепить обязанности по проведению вводного, первичного, внепланового, повторного и целевого инструктажа за должностным лицом, чаще всего – инженером по охране труда или специалистом.
Допуск к работе тех сотрудников, которые не прошли необходимые инструктажи, является грубейшим нарушением закона о труде. Не менее грубым считает и допуск к работе без проведения процедуры проверки знаний по ОТ.
В ситуации, когда проверка отсутствовала по вине самого нанимателя, отстранение работника должно быть оплачено на протяжении всего периода отстранения.
Несоблюдение рабочего режима работников
Периоды труда и отдыха каждого работника должны устанавливаться правилами внутреннего трудового распорядка или, при отличии от этих общих правил — быть отражены в трудовых договорах.
Охрана труда работника предполагает, наряду со всеми другими требованиями, и соблюдение трудового режима. Зачастую руководители контролируют лишь один показатель – продолжительность труда работника, в то время как периоду отдыха не придается особого значения. Однако переутомление работника вследствие отсутствия перерывов может привести к несчастному случаю. Особенно актуальная данная проблема для водителей.
Отсутствие обеспечения сотрудников специальной одеждой, обувью, защитными средствами
Закон о труде в нашей стране четко регламентирует нормы по обеспечению работников специальной одеждой и обувью, а также средствами, призванными защитить работников от вредных и опасных производственных факторов.
Если сотрудники не получают положенные по нормам средства и вещи, если они находятся в ненадлежащем состоянии и не могут выполнять своих защитных функций, это является грубейшим нарушением, которое может грозить нанимателю административной ответственностью.
Отсутствие обязательных медицинских осмотров у сотрудников
Организация медицинских осмотров для своих сотрудников – обязанность нанимателя. Если необходимые медицинские обследования не были проведена, а работник был допущен при этом к выполнению обязанностей, спрос будет с руководителя, который допустил данную ситуацию. При непрохождении обязательного медицинского осмотра работника необходимо отстранить от работы до того момента, когда будет получено медицинское заключение о его годности. Решение о допуске к выполнению работ сотрудника, который не подтвердил свое состояние здоровья документально, может привести к несчастному случаю, травмированию.
Отсутствие аттестации на рабочих местах – грубое нарушение законодательства
Аттестации рабочих мест по условиям труда – это прямая, законодательно установленная обязанность нанимателя. Если данная процедура не проводиться или проводиться с нарушениями, не соблюдаются сроки, документы отражают неверные, неполные сведения, при обнаружении данных недочетов контролирующими службами нанимателю грозят огромные штрафы вплоть до приостановки деятельности предприятия.
Невыполнение требований по расследованию несчастных случаев
Каждый несчастный случай должен быть тщательно расследован, а информация о нем передана в соответствующие службы с соблюдением сроков. Все случаи профессиональных заболеваний также подлежат учету и расследованию. За нарушение и несоблюдение данного обязательства руководителю и юридическому лицу грозят административная или уголовная ответственность. Такие действия расцениваются как сокрытие несчастного случая нанимателем.
Отсутствие службы и документации по охране труда
Зона ответственности руководителя компании – подготовка, обучение, переподготовка, стажировка, инструктаж, проверка знаний и повышение квалификации работников по охране труда. Все обнаруженные контролирующими органами недоработки в этой сфере могут грозить привлечением к административной ответственности.