Понятие суммированного учета трудового времени в организации
Все особенности применения суммированного учета отражены в трудовых законодательных актах, действующих в нашей стране.
Такой способ используется в тех организациях, где установление конкретной длительности рабочего времени является нецелесообразным в экономическом плане.
Способ предполагает нормирование трудового времени учитывая, что недельная норма может быть как увеличена, так и уменьшена в сравнении с той, что установлена действующим в стране ТК. Однако по сумме отработанных часов за учетный период запрещено превышение норм по ТК.
Руководство предприятия вправе самостоятельно решать, какой продолжительности будет учетный период, однако он не может длиться более года. Чаще всего это месяц ил квартал, реже – полгода.
Можно сделать вывод о том, что у работников, имеющих работающих по принципу суммированного учета, рабочий день или неделя не имеют обычных продолжительностей (8-ми часовой трудовой день, 40-часовая неделя). Однако суммарное количество отработанных часов входит в нормы рабочего времени, установленного трудовым законодательством нашей страны.
В каких ситуациях применим суммированный учет рабочего времени
В зависимости от специфики деятельности предприятия или организации на некоторых должностях нельзя установить обычный, 8-ми часовой рабочий день. Существует ряд трудовых режимов, при которых суммированный учет рабочего времени является предпочтительным:
- при рабочем дне, который длиться более 8-ми часов, поэтому сотрудник получает дополнительные дни отдыха;
- при графике сменности, в котором смены не одинаковые между собой по продолжительности;
- если у работника нет четко установленного выходного дня и он может предоставляться в разные дни недели;
- если трудовая неделя 5-дневная, но при этом один выходной день фиксированный, а второй – скользящий;
- когда в связи с экономической целесообразностью нельзя сделать трудовые дни для работников одинаковыми по длительности или установить выходные в конкретный день недели.
В чем преимущество суммированного учета рабочего времени для нанимателя
Выбор в пользу данного метода учета трудового времени позволяет работодателю спланировать графики работы для сотрудников, не нарушая при этом норм по продолжительности рабочего времени, установленных на законодательном уровне. Ведь при таком учете можно не соблюдать требования относительно 8-часового трудового дня или следить за тем, чтобы недельная норма не превышала 40 часов.
При соблюдении установленных норм за отчетный период такой способ учета является совершенно законным и востребованным на многих предприятиях и организациях.
Все часы переработки или недоработки могут быть отрегулированы путем предоставления дополнительного выходного дня или рабочей смены, а также регулироваться за счет увеличения или уменьшения продолжительности трудовой смены.
Благодаря такой форме учета наниматель может легко регулировать численность коллектива работников формируя смены. Работников может быть больше или меньше в зависимости от различных ситуаций: трудовой и социальный отпуск, больничный лист, отгул, увеличение или уменьшение мощности предприятия и рабочих смен и др. Все эти нюансы при суммированном учете можно учесть и
Важная оговорка – для того, чтобы установить суммированный учет на предприятии, наниматель должен согласовать этот вопрос с профсоюзной организацией.