Что такое структура труда?

Труд
  1. Главная
  2. Статьи
  3. Что такое структура труда?

Ни один трудовой процесс не может осуществляться без предмета труда и средств, способных придать предмету необходимые свойства.

Под предметами труда стоит понимать все те объекты, на которые направлены трудовые процессы. Они изменяются, приобретают нужные для человека свойства, чем и удовлетворяют потребности.

Средства труда — это все инструменты в широком смысле этого слова, позволяющие воздействовать на предметы труда для достижения поставленной цели. Это и инструменты, механизмы, машины, приспособления и др. Сюда же стоит включить здания, которые создают нужные условия для применения инструментов. 

Средства производства – средства и предметы труда в комплексе.

Технология — это воздействие на предметы труда таким образом и в такой порядке, которые приводят к продукту труда, обладающего необходимыми свойствами и качествами.

Что входит в структуру труда

Можно выделить ряд компонентов, составляющих структуру труда:

  • личностные – это штат сотрудников, обладающих определенными знаниями, навыками, опытом, способностями, мотивацией;
  • вещественные – применяемые средства труда, инструменты, механизмы, приспособления, техника;
  • производственные отношения;
  • цель – получение заготовки или готового продукта.

Чтобы оценить структуру труда, важно рассматривать его многочисленные элементы. Так, изучение рабочих мест позволяет понять, какие операции включены в трудовой процесс, какие действия выполняются и какие средства при этом используются. Анализ существующих подразделений предприятия и их взаимодействие между собой позволяет оценить технические и организационные подходы к труду и т.д.

Условия труда и его организация как структурные части трудовой деятельности

Непосредственно с предметами и средствами труда связаны и его условия. связаны не только с содержанием труда, но и с его условиями. Это понятие рассматривает трудовую деятельность в срезе ее опасности или безопасности, степени воздействия на здоровье сотрудников, их самочувствие, работоспособность.

Говоря об условиях труда, стоит отметить, что они бывают нормальными, вредными и опасными. Нормальные не несут никакой угрозы для сотрудников, не могут стать причиной развития профзаболевания. Вредные или опасные условия – это особые формы трудовой деятельности, которые требуют соблюдения многочисленных нюансов в сфере охраны труда, организации и контроля. 

Организация труда – это неотъемлемая структурная часть труда. Понятие «организация труда» определяет форму, способ и порядок применения сотрудником средств труда. Важно, чтобы это происходило рационально и эффективно. С этой целью стоит рассматривать ряд элементов, организующих трудовой процесс:  

  • разделение труда и кооперация — грамотное распределение сотрудников по трудовым процессам, рабочим местам;
  • нормирование труда — расчет затрат на производство с целью определения его  эффективности;
  • организация и обслуживание рабочих мест – аттестация рабочих мест, оснащение, планировочные решения и др.;
  • подбор персонала, его обучение, повышение квалификации руководителей и сотрудников;
  • улучшение условий труда – мероприятия по минимизации вредных и опасных факторов, слаженная работа системы охраны труда;
  • эффективное использование рабочего времени — оптимизация режимов труда и отдыха;
  • рационализация трудовых процессов – предпочтение оптимальных методов работы, совершенствование техпроцессов;
  • укрепление дисциплины труда — усиление производственной и трудовой дисциплины и др.

Статьи по теме

Охрана труда провизора-фармацевта
Охрана труда провизора-фармацевта
токсичные пестициды
Безопасность при работе с пестицидами и агрохимикатами
условия труда на предприятии
Требования безопасности при эксплуатации машин и оборудования