Обязанностью нанимателя является предоставление каждому сотруднику организации права на отдых. Оно обязательно и не зависит от желания самого работника.
Не допустить ошибок и нарушений в этом плане нужно и руководителю, и отделу кадров, и бухгалтерии. А это возможно только при четком понимании, как правильно организовать режим отдыха на предприятии. Он регулируется путем установления 40-часовой рабочей недели, предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, а также дней отдыха еженедельно и перерывов ежедневно.
Перерывы для приема пищи и возможности отдохнуть
Все перерывы, в обязательном порядке предоставляемые работающим, закреплены в законодательных актах. Там же можно найти и информацию об условиях предоставления специальных перерывов отдельным категориям работающих.
На протяжении смены или дня сотрудник может взять перерыв, чтобы поесть или отдохнуть. Он длится от 20 мин. до 2 ч. Данный период не считается рабочим, может быть потрачен работником по его личному выбору. Конкретные временные рамки перерыва в каждой компании отражаются в правилах трудового распорядка либо в графике сменности.
Деление на части перерыва
Предоставление перерыва может быть организовано частями. Однако стоит помнить, что минимальная их протяженность не может быть меньше 20 минут. Такая длительность была установлена законодательно на основании расчета времени, необходимого для принятия пищи и отдыха.
Если трудовые процессы на предприятии не позволяют установить четкие временные рамки перерыва, тогда перерывы входят в рабочее время.
Когда у работника нет возможности отлучиться с рабочего места с целью пообедать, тогда работодатель должен предоставить ему условия для обеда без отрыва от производства. Время, потраченное на прием пищи, включается в общее рабочее.
Предоставление дополнительных перерывов
Некоторые виды работ предполагают необходимость дополнительных перерывов. Такие возможности отдохнуть и согреться включаются в рабочее время сотрудников. Сюда относятся перерывы для обогрева, передышки во время проведения тяжелого физического труда и др.
Список таких перерывов, их длительность и перечень должностей, которым они предоставляются, должны быть прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка.
Предоставление еженедельного отдыха работникам
На законодательном уровне установлено, что непрерывный отдых еженедельно не может быть меньше, чем 42 часа.
Речь идет о времени, которое начинается с момента окончания работы в последний рабочий день недели (чаще всего – пятница вечер) и до момента начала рабочего дня в начале следующей недели (как правило — понедельник утро).
Если трудовой процесс на предприятии осуществляется посменно, тогда режим труда и отдыха регулируется по-иному. Здесь применяется суммированный учет рабочего времени, а также рассчитывается средняя продолжительность еженедельного отдыха за учетный период.
Ответственность нанимателя за несоблюдение режима отдыха работника
Любые нарушения и ограничения от нанимателя в реализации права на отдых работников, могут грозить для него серьезными последствиями вплоть до административной ответственности. Лишение такого права могут привести к судебным разбирательствам.
Законодательство гарантирует каждому работнику право на обеденный перерыв, на выходные вне зависимости от формы собственности предприятия, характера трудовых отношений, режима рабочего времени и др.