Что означает разряд рабочего
Тяжело судить о том, кто профессиональнее в своем деле, повар или математик. Ведь они занимаются совершенно разными вещами. А вот чтобы определить и разделить уровни профессионализма в рамках одной профессии, существуют разряды и категории.
Для чего нужны разряды рабочих
Присвоение работнику разряда или категории происходит в соответствии с уровнем его квалификации. Они присваиваются в той ситуации, когда работающий стремится повысить свой уровень квалификации, выполняет работы повышенной сложности и высокой степени ответственности. Профессиональный рост способствует не только повышению категории и разряда рабочих, но и увеличению оплаты труда.
Главное отличие категорий и разрядов заключается в том, что первое понятие характеризует профессиональный уровень работников, имеющих высшее образование, а разряды характерны для сотрудников со средним специальным образованием.
Однако не все так просто, некоторые профессии имеют и категории, и разряды.
Как определить разряд рабочего
Для того, чтобы верно определить разряд рабочего нужно учесть некоторые факторы:
- полученное образование – наличие теоретической подготовки и практических навыков позволит сотруднику быстро, правильно и качественно выполнять поставленные перед ним трудовые задачи;
- опыт – это верный помощник любого работника, благодаря имеющемуся опыту можно снизить вероятность ошибок, брака, допущения неточностей и др.;
- квалификация – присвоенная работнику степень при приеме на работу;
- сложность выполняемой работы (тарифный разряд) – это перечень трудовых умений, которые работающий должен уметь выполнять качественно.
Высшим квалификационным разрядом у рабочих является шестой. Это степень очень высокого мастерства работника. Сотрудник, которому присуждают пятый разряд, умеет выполнять любые работы и использовать любые материалы. Четвертый разряд – работы среднесложные, третий – простые трудовые поручения, но с высокой степенью ответственности. Второй разряд присваивается работникам по окончании обучения, а первый имеют ученики.
Определяем разряд рабочего
При трудоустройстве впервые, работник предъявляет документ, который подтверждает окончание обучения и профессиональной подготовки. В такой ситуации разряд работника присуждается ему на основании документа об образовании. Ведь указанный там разряд присвоен на основании проверки квалификационной комиссии из учреждения образования. Этот разряд и указывается в кадровых документах работника.
Если работник устраивается на работу, но при этом не имеет документа об образовании, ему присваивают низший разряд.
Когда сотрудник до этого уже имел опыт работы и ему на предыдущем трудовом месте был присвоен разряд обычно при приеме на работу указывается минимальный разряд. После того, как сотрудник отрабатывает испытательный срок, собирается комиссия, которая проводит аттестацию с целью определения уровня его квалификации. Такая комиссия определяет качество выполнения работ, характерных для конкретного разряда. Результатом работы комиссии является присвоение разряда рабочему.
Если работником были допущены грубые нарушения, которые привели к ухудшению качества продукции или работ, спровоцировали отбраковку продукции, либо были допущены грубые нарушения техпроцессов, руководство имеет право понизить разряд рабочего. Срок такого понижения может достигать 3 месяцев.