Для того, чтобы определить, является ли болезнь, появившаяся у работника, последствием воздействия вредных или опасных производственных факторов, и назначить выплаты и компенсации, проводят расследование профзаболеваний. Профзаболевание — это острое или хроническое нарушение здоровья, связанное с окружающими вредными или опасными производственными факторами.
В нашей стране существует закреплённый на законодательном уровне алгоритм, который должен применяться при расследовании, в процессе оформления и учёта профессиональных заболеваний.
Каждый раз, когда у сотрудника, работающего по трудовому или гражданско-правовому договору, или у любого другого лица, принимающего непосредственное участие в производственной деятельности организации, развивается профзаболевание, работодатель обязан проводить расследование причин его возникновения.
Основные этапы процедуры расследования профзаболеваний
Первый этап предполагает создание комиссии по расследованию профзаболевания. Этот этап начинается сразу после того, как была установлена профессиональная составляющая возникновения и развития заболевания у работающего.
Цель данной комиссии – это выяснение всех обстоятельств возникшей ситуации. Для этого должны быть проведена объективная оценка условий, существующих на рабочем месте, а также опрошены коллеги и т. д.
Вторым этапом является сбор и обработка фактов. Комиссия должна работать над тем, чтобы собрать как можно больше материалов и документов, непосредственно касающихся конкретного рассматриваемого случая. Для более эффективного ведения работы можно распределить между членами комиссии обязанности и полномочия.
Третьим этапом будет являться оформление выводов комиссии. Для того, чтобы сведения, предоставленные комиссией, имели правовую форму, их нужно правильно оформить в письменном виде. Для этого составляется акт, в котором фиксируется наличие или отсутствие профессиональной составляющей в болезни, обнаруженной у работника, а также определяется круг виновных должностных лиц.
Именно полученные от комиссии сведения в письменной форме должны быть рассмотрены работодателем. На основании данного документа начинается разработка мероприятий, направленных на недопущение развития профзаболеваний.
Обязанности работодателя по расследованию профзаболевания
Как только работодателю было направлено извещение о том, что у его работника установлен диагноз о наличии профзаболевания, он должен предпринять ряд действий, включая:
- издание приказа о создании комиссии по расследованию профзаболевания;
- создать комфортные условия для работы комиссии;
- по запросу членов комиссии предоставить им доступ к необходимым документам и материалам, которые касаются условий труда на рабочем месте;
- обеспечить сохранность и учёт документации по расследованию;
- в течение месяца после завершения расследования издать приказ о проведении конкретных мероприятий, направленных на предупреждение профзаболеваний.
Комиссия по расследованию профзаболеваний: кто входит, задачи
Состав комиссии по расследованию профзаболеваний, обстоятельств его возникновения и причин, должен включать ряд лиц, заинтересованных в том, чтобы мероприятие прошло максимально объективно. Для этого в комиссию могут быть включены: должностные лица, уполномоченные работодателем, представители учреждения здравоохранения, профсоюзные работники, страховщик, а также сам потерпевший или те, кто может представлять его интересы.
Среди основных задач комиссии можно выделить:
- определение обстоятельств, а также причин развития профзаболевания;
- выявление лиц, по вине которых произошли нарушения;
- разработать меры, которые способны устранить причины с целью профилактики возникновения новых случаев профзаболеваний;
- определить степень вины застрахованного.